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仕事を辞め退職するまでに必要な期間と過ごし方について

      2016/01/03

仕事を辞め退職するまでに必要な期間と過ごし方について

仕事を辞めようと思い、退職届を出してから実際退職するまでにはある程度の期間が必要です。

また、退職するまでの期間は出来る限り上手く過ごしたほうがいいようですが、その理由とは・・・

退職する前にぜひ確認しておく必要がありそうですよ!

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仕事を退職するまでに必要な期間ってあるの?

■退職届け~退職までの期間

退職届けを出してから実際に退職するまでに最低限必要な期間は2週間です。

会社が引き止めようとしても、これ以降は拘束する事が出来ません。

辞めたいと思ったら退職日の最低でも2週間前までには届けを出しておきましょう。

ただし、月給制の場合は賃金計算期間の前半に申し入れる必要がありますので、この点も計算に入れておく必要があります。

また就業規則などで「退職する場合は1ヵ月前までに申し出ること」などとなっていてこれが妥当な長さだと判断できる場合は、労働者にも一定の責任があると解釈されることもあるので、早めに申し出ておくにこしたことはありません。

■退職届はOK、退職願はNG

退職願は会社に対して「辞めたいのですがよろしいでしょうか?」と”お願い”をしているに過ぎません。退職する意思が固まっている場合、会社に提出するのは必ず退職届にする必要があります。

もしも会社が受け取りを拒否しようとした場合には、内容証明郵便等で退職の意思を表明した事を証拠として残しておくとイザという時の証拠として役立つでしょう。

引用元-退職と手続きのルール | 労働基準法違反を許すな!労働者

仕事を退職するまでの期間を上手く過ごす方法

退職までの期間は出来る限り上手く過ごしたほうがいい理由とは・・・

退職までの気まずい期間では「あと少ししか居ないんだしどうでもいいじゃないか」という考え方、実はNG!なぜ円満退職をしなければならないのか。退職までの期間は意外と重要な事でもあります。

退職までの気まずい期間の行動を改めて認識しなおしてみましょう。

退職決定後の勤務態度は場合によって次の職場に響く

退職するなら「もう何を思われたっていいや!」と、感じ悪く退職するのはいけません。転職の際に人事担当者が前会社に、その人物の素行や人物像を聞く事があるようです。

思い返してみると、進学する際にも『内申書』なんてものがありましたよね。まさにそれ!

100%あり得るケース、というわけではありませんが、もし仮に投げやりな勤務態度が次の職場に伝わってしまったらと思うと怖いですよね。

やっぱり、退職するまでの期間は最後まで真摯に対応してこその人間社会です!余計な波紋は生まないに越した事はありません。そもそも、気まずい雰囲気で最後の時間を過ごしたくなんてないですよね。

引用元-退職までの気まずい期間の上手い過ごし方 | キャリアのことならキャリアパーク

仕事を退職するまでの期間に必ずやっておいたほうがいいこと

■次の仕事が保証人なしで家を借りられたり、住宅ローンを組んだりできる仕事とは限らない

ところで皆さんは、今の住居にこのまま住み続けるつもりでしょうか?

次の仕事に備えて、もう少しふさわしい住居に住みたい。

賃貸のままではなく、いずれマンションや一戸建てを購入したいと思っている。

もしそうであれば、今の仕事の「所属」や「肩書き」があるうちにこそ、引越しやマンション購入を本気で考えてみるべきタイミングだと肝に銘じてください。

なぜなら次の仕事が必ずしも保証人なしで家を借りられたり、住宅ローンを組んだりできる仕事とは限らないからです。

また、不動産の担当者は仕事内容とともに「勤続年数」に重きを置いて見ています。

退職してしまうと「勤続年数」はもちろんリセットされてしまいますよね?

積み重ねてきた「勤続年数」は、また一からやり直しというわけです。

ですので勤続年数が長くなっている「今のうちに」引越しやマンション購入を!と考える人も多いんですね。

ご自身の今後の住居について迷っている人も、退職準備の期間中に検討しなければ、タイミング的に「やめてしまってからでは遅かった!」ということにもなりかねません。

時代的に見ても、今のうちにマンションを購入しておくことは、低金利の時代であり、安い金利で住宅の購入が行えるということは、将来的に見ると資産を増やしていくこととなります。

失業状態で住宅ローンの審査を受けると、やはりそこでローンが通らないことは多々あります。

今後、消費税もまた10%にアップする状況となると、今のうちに良い物件を押さえてしまうほうが賢明だとも言えるでしょう。

引用元-「退職準備」で忘れがちだけど必ずやっておいたほうがいい5つのこと

失業保険をもらう手続きは仕事を辞め退職する前が要注意

■失業保険の受給資格、ポイントは2つ

雇用保険の手続きを考える前に、雇用保険の失業給付について簡単におさらいしておきましょう。

まず、失業給付が受け取れるのは、次の2つの条件が揃った場合です。雇用保険の被保険者が離職をして失業状態にあり、

●いつでも仕事ができる状態なのに失業状態にある

●離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12カ月以上あること
(ただし、倒産解雇など の事情で離職した人は、離職の日以前1年間に6カ月以上で可)

という場合に基本手当を受給することができます。

■もらえる金額は「基本手当日額」と「給付日数」から計算

実際に支給される額は、「基本手当日額」×「給付日数」分です。

この「基本手当日額」は、退職前のお給料から計算されます。

その方法は、退職日の直前の6カ月に支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額を「賃金日額」とします(この賃金にはボーナスは含まれません)。

この「賃金日額」のおよそ50~80%(60歳~64歳については45~80%)が基本手当日額となります。

また、基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が決められています。30歳未満で6390円、30歳以上45歳未満7100円、45歳以上60歳未満7805円、60歳以上65歳未満6709円です (平成26年8月1日現在)。

引用元-失業保険をもらう手続き 退職前が要注意! [仕事・給与] All About

仕事を辞め、退職する理由について

自己都合で仕事を辞める場合と会社都合で通告され辞めなくてはいけないのでは、特徴に大きな違いがあります。

その一番大きな違いは失業保険になります。

ここで言う自分から仕事を辞める事を「自己都合」と言い、会社から通達され辞めなければいけない事を「会社都合」と言います。

自ら進んで退職届を提出する者を自己都合と考え、嫌嫌仕方なく退職届を出さなければいけない者を会社都合と考えます。

まず、自己都合の場合は12ヶ月雇用保険に加入していないと失業手当の受給対象ではなく、会社都合の場合は6ヶ月雇用保険加入でいれば受給可能対象となります。

そして、自己都合で退職する失業保険手続きの場合は3ヶ月の給付制限を課せられる(支給開始は4ヵ月後)のに対して、会社都合の場合なら翌月から支給されます。

<例 金額で計算すると>

・自己都合の場合 給付日数 90日 (退職後すぐには給付されません)

・会社都合の場合 給付日数180日 (退社後すぐに給付開始されます)

・1日あたりの基本手当てが7,000円の場合は、実に会社都合の方が、自己都合より60万円近くも得になる計算です。

・つまり、退職理由によって支給条件は大きく違い損得がハッキリしてくるのです。

「自己都合」「会社都合」を認識してしっかりと手続きを踏んでいく事を心がけてください。

引用元-仕事の辞め方・自己か会社都合退職か会社の辞め方手続

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