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会社を退職したいのに引き止められた!!そんな時どうする?

      2015/11/16

会社を退職したいのに引き止められた!!そんな時どうする?

会社を退職したいのに、引き止められたらあなたはどうしますか?

会社が引止めをするパターンは様々あるようです。

そのパターンを知って、上手に引止めを断れるように予習しましょう。

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退職したいのに、今の会社から引き止められたらどうする?

円満に退職しようとしたあなたに一つの試練があるかもしれません。

それは直属の上司からの引き止めです。

もしかしたら、いろんな人からの引き止めがあるかもしれません、あなたの同僚、上司、上司の上司や役員などなど、あなたが優秀であればあるほどその引き止め回数は多くなることでしょう。

自分としてはすでにやめる意思表示をし引継ぎ等の業務をしたいのに上司が退職願を受理してくれないなどの場合もあるかもしれません。

さらにはあなたが退職理由を話していないために、引き抜きなどに合っていると考えた会社は給与条件を良いものに変更し、もっと上のポジションを用意したというあなたにとって魅力的なオファーを出してくることもあります。

いかに引き止めたいかということが分かります。

そしてその条件が転職先よりも良いことが多々あります、今の会社のほうが働き方も分かっているし仲間もいますので「残ったほうが良いかも」と心が揺れ動く瞬間ですね。

引用元-今の会社から引き止められたらどうするか|転職理由を冷静に原点回帰 | 転活one

退職しようとしたら会社に引き止められた!どうしたらいい?

■なぜ引き止めを受けるのか?

自己都合の場合、退職予定日の1ヶ月以上前に上司へと退職願を提出するのが一般的(民法では2週間前)。

退職の意向を伝えると応援してくれる人もいますが、もちろん困ることも多いので、なかには引き止めてくる人がいるのです。

もしあなたが組織の長だったらどうでしょう?

急にメンバーに「退職したい」と伝えられたら、「人員構成はどうしよう?」、「(自分の)上司にどう報告しよう?」と困ってしまうのでないでしょうか。

上司が退職を引き止めるのも同様の理由なのです。

■退職を引き止められたら、どうすればいい?

では、上司に退職を引き止められたらどうすればいいのでしょうか。

最終的には自分自身で判断することですが、よほどのことがない限り、その場で退職の決意が揺るがないことを伝えるようにしましょう。

仮に思い留まったら、上司から「引き止めれば思い留まる人材」というイメージを持たれます。

以後別の理由で退職しようと思っても同様の引き止めを受け、辞めにくくなってしまうのです。

また、同僚に「引き止められて残った」という噂が広がり、仕事しづらくなる可能性も大いにあります。

ですから、転職活動をスタートする段階で、引き止めを受けることも想定して、それでも違う環境へチャレンジしたいかどうかを確認するようにしたいですね。

上手な断り方としては「感謝の気持ちと転職したい理由を併せて伝える」ということに尽きます。

具体的には、引き止めてもらえていることへ感謝の気持ちを表しつつ、この会社ではできないことがあるという旨を伝えるようにしたいですね。

引用元-退職しようとしたら引き止められた!上手な断り方って?|エンジャパンの転職大辞典|エン転職

退職の引き止め方は会社によってさまざま

引き止め方①会社に必要な人材と伝えてくる

退職交渉の引き止め方で最も使われるパターンですが、会社にとってあなたがいかに必要な人材で、必要にされているかという点を伝えてきます。

辞める気満々でも、自分の存在価値を認めてもらえていますので、「残っても良いかな?」と心が揺らぐでしょう。

しかし、退職を決意したのには自分なりの理由があるはずです。

自分のこの会社にいる存在意義を再確認して、一時の感情に負けずに冷静に判断を下しましょう。

引き止め方②待遇の改善を提案

現在の待遇を改善するのを条件に、退職交渉で引き止めを行う上司もいます。

待遇の改善は例えば、給料を上げる、残業をさせない、など様々です。

ですが、最終的な決定権は会社にありますので、いくら上司といえども簡単には変えられません。

基本的には待遇の改善がされることはありません。

他にも色々な種類の甘言を用いて引き止め交渉を行うでしょうが、往々にして口約束に留まるので、約束を反故にされても反論できなくなってしまいます。

引き止め方③脅しをかける

全てに当てはまる訳ではありませんが、企業や上司の性質によっては、「甘い言葉」ではなく、半ば脅迫じみた内容で退職を引き止めてくるケースがあります。

「辞める場合、顧客に迷惑がかかる。

その分の損害について賠償してもらう」などと法的な措置をチラつかせて脅しをかけてくるのです。

しかし、基本的にはこのような損害賠償は全く根拠がありません。

また、社員が辞めることで顧客へ迷惑をかけてしまっても社員ではなく、会社側の問題だと見なされます。

稀に、退職の交渉で人格の否定や侮辱的な発言などをしてくる人もいますが、右から左を受け流しましょう。

辞める会社で言い争いにする必要はありません。

引用元-退職の際によくある引き止め方と交渉の断り方 | キャリアのことならキャリアパーク

ブラック企業でよくある退職引き止めのパターン

1. 法的措置をちらつかせた脅し

法的措置をにおわせるセリフで退職を撤回させようとします。

例えば、「お前が辞めると顧客に迷惑がかかる。

賠償金を請求するがそれでもいいのか」といったセリフです。

しかし仮に顧客企業に迷惑がかかったとしても、それは後任者を準備できなかった会社側の責任です。

そのような脅しに応じる必要は全くありません。
 
雇用契約書を持ち出して、「『期間の定めなし』と書いてある。契約違反だ!」と引き止める会社もあるようですが、これも間違いです。

雇用契約書における「期間の定めなし」とは、「会社側に雇用の期限がない(=会社側が簡単に解雇できない)」ということであり、永久にその会社で働くということではありません。したがってこの脅し文句も無視してOKです。
 
これら以外の法的措置を持ち出された場合でも、退職を撤回してはいけません。

もし本気で訴えてきそうであれば、「では労基署と相談します」と返答し、すぐに労基署に事実関係を伝えてアドバイスを求めましょう。

2. 後任者の不在を持ち出す

「後任がいないので辞められると困る」、「後任者が見つかるまで待ってくれ」といったセリフがこのパターンに該当します。

しかし後任者を見つけるのは会社側の役目であり、退職者には関係がありません。

後任者不在は転職を思いとどまる理由にはならないと、しっかり認識しておきましょう。
 
ただし、後任者への業務引き継ぎは退職者の仕事です。

引用元-ブラック企業でよくある退職引き止めの5パターン | 転職ガイド | キャリコネ

また、後任者不在で引き継ぎ業務を行えそうにないのであれば、引き継ぎマニュアルを作成すればOK。

自分の業務内容とその処理手順、取引先リスト、必要資料の場所などを文書にまとめ、パソコンフォルダに残すか、ファイルとして残しておきましょう。

もちろん、引き継ぎマニュアルの置き場所を上司に伝えておくことも忘れずに。

3. 給与改善・待遇改善の意思を示す

甘い言葉を見せるのも、ブラック企業の引き止め工作によくある例です。

「給料を上乗せするから辞めないでくれ」、「もっと良いポジションに昇格させるよ」といった言葉で、考え直すよう説得してきます。
 
こうした誘いは口先だけの可能性が高いので、退職を取り下げてはいけません。

また、仮にその場では給与・待遇が改善されたとしても、将来はどうなるでしょうか? 

退職まで思いつめないと雇用条件が改善しない会社は、まともな人事評価が機能していないということです。

キャリアを曲げてまで働き続ける価値は低いので、退職の意思を貫きましょう。

引用元-ブラック企業でよくある退職引き止めの5パターン | 転職ガイド | キャリコネ

転職先が決まっているのに会社に退職を引き止められたら?

すでに転職の意思が明確であることと、転職先の入社日が決まっているため、退職を遅らせることができないという2点を上司の方に説明し、理解してもらいましょう。

退職理由は、現在の会社に対する不満ではなく、「転職先にしかない業務がある」といった、現在の会社では実現不可能な理由で説得するのが効果的です。

なお、退職時に会社から必ず受け取らなければならない書類は、以下の4つです。

・雇用保険被保険者証

・年金手帳

・源泉徴収票

・離職票

ただし、今回のケースのように転職先がすでに決定している場合は、離職票は受け取る必要がありません。

また、雇用保険被保険者証及び年金手帳は会社で保管せずに、入社直後の手続き終了時に、会社からすでに手渡されている場合もあります。

引用元-転職先が決まったのに、退職を引き止められて困っています。どうすればいい? – 転職Q&A/リクナビNEXT[転職サイト]

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