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「社員」と「従業員」の 違いってなんですか?

      2015/11/12

「社員」と「従業員」の 違いってなんですか?

普段何気なく使っている「社員」「従業員」

大体のイメージで使われているように感じますが、その2つに何か違いはあるのでしょうか?

社員と従業員、その違いについて調べてみました。

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社員と従業員の違いは?

「従業員」を「社員」と表現するのは日本の慣習でほぼ同義語です。

ただし、最大の違いは、「社員」というのは、本来の法律用語では、会社の出資者を指す言葉な点です。

株式会社では特に株主と言いますが、他の有限会社・合同会社やうちのような税理士法人では、株主にあたる人を社員と呼んでいます。

 従って、会社は、出資者である「社員(=株主)」の委任を受けて、経営者である「役員取締役監査役)」(社長=代表取締役、専務、常務、取締役本部長など)がおこなった決定を、労働者である「従業員」(部長以下)が実行するという構造になっています。

 正規社員や請負社員というのは、雇用形態の問題で、従業員(=俗に言う社員)の種類分けです。

引用元-従業員と社員の違い – 相談の広場 – 総務の森

従業員」というのが正式で、「社員」というのはその慣用語です。一般的な言葉の使い方では、「従業員=社員」です。

ただ、会社法上は、社員といった場合は会社の構成員を指します。

お金や現物を出資して、会社の実質的な所有者となっている人たちです。

株式会社では株主です。合名会社、合資会社、合同会社という持分会社の構成員のことを狭義の「社員」といいます。

通常の会社での業務では、社員=従業員とおもっていればいいと思います。

引用元-従業員と社員の違い – 相談の広場 – 総務の森

社員と従業員の違いってあるの?

会社法上における「社員」とは会社の所有者を指す言葉である。

例えば、株式会社の場合では「社員=株主」の事を表わし、株主の委託を受けて代表取締役を含む役員が経営方針を決定し、従業員が実行する、というのが株式会社の形態である。

そのため上場企業は年1回、株主総会を行ない、株主に決算状況などを報告している。また、経営陣の人事も株主総会の決定を持って正式に発動されることが多い。

しばしば「会社は誰のものか」という議論があるが、正式には株主が所有者ということになる。

しかし、実際に勤務して利益をあげているのは現場の従業員であり、納得がいかないという声もある。

引用元-社員と従業員の違い~社員と従業員の違いを簡単解説

合同会社の社員と従業員の違い

合同会社の「社員」と「従業員」は、まったく別のものです。

資本と経営が一致していることが、合同会社の特徴です。

つまり出資者のみが、合同会社の社員になることができます。

具体的には、定款に社員の名を定めます。

特に定めがなければ、社員の全員が業務を執行する権限を持ちます。

しかし定款の条文で、業務執行社員を定めることもできます。

業務執行社員を定めた場合は、その社員だけが会社の名で外部と取り引きできることになります。

法人を業務執行社員に指定することも可能です。

この場合は、当該法人の選任した自然人が、実際には業務を執行することとし、住所氏名を他の社員に周知させます。

業務執行社員以外の社員は、原則として出資するだけで、経営に参加することはできません。

ただし、会社の業務や財産を調査する権限は持っています。

さらに業務執行社員の中から、株式会社の取締役社長にあたる、代表社員を選ぶこともできます。

合同会社の利益は、定款の定めにより、自由に分配することが認められています。

株式会社のように、出資比率で配当が決まるわけではありません。

ですから社員の受け取る利益の額も、社員同士の話し合いで決めることができます。

すでに設立されている合同会社の社員になるには、定款を変更しなければなりません。

定款を変更するには、原則として社員全員の同意が必要です。もちろん新しい社員は、出資金を払い込まねばなりません。

ただし相続などで持分譲渡を受けた場合は、払い込む必要はありません。

このように、合同会社の社員は出資者としての側面が強いのが特徴です。

なお社員が辞めたいときは、基本的には自由に辞められます。

このとき出資金は返還されますが、会社から異議を申し立てられることもあります。

また社員の過半数の議決によって、特定の社員を辞めさせることもできます。

引用元-社員と従業員の違い | 合同会社設立が本当に向いているタイプの会社を知りましょう

「社員」と「従業員」に明確な定義はない!?

「社員」と「従業員」ですが、言葉自体に明確な法的定義は無く、単純に言えばほぼ同義で使われているといえるでしょう。

ただ大切な事は、就業規則上でこれらの言葉が用いられている場合にその範囲をきちんと定めておかないと運用上大きな弊害が生じますので、役員様の指示の主旨はその点にあるものといえますね‥

こうした言葉の定義をどう定めるかは各会社の任意ですが、仮に「社員」と「従業員」という言葉を同じ意味で併用しているとすれば、どちらかに統一されるべきといえます。

また、両語を使い分けするとすれば、最も重要な点は「雇用形態」になりますので、例えば、「社員=正規雇用」「従業員=社員(正規雇用)プラス非正規雇用の全ての労働者」と分けてもよいでしょう。

各々の言葉の持つ意味を明確にされることで、混乱が避けられるはずです。

引用元-「従業員」と「社員」の違いについて – 『日本の人事部』

正社員や契約社員などそれぞれの違いは?

・正社員・契約社員・パートタイマー・アルバイト・嘱託社員・・・
の違いって何でしょう?
 
何となくですが、
◆正社員 ≒ 月給制、社会保険完備、雇用期間定めなし
◆契約社員 ≒ 月給制、フルタイムで働くが雇用期間の定めがある
◆パートタイマー ≒ 時給または日給制、雇用期間は定めてないが1日の所定時間が短い
◆アルバイト ≒ 時給または日給制、数か月などの短期の雇用期間
◆嘱託社員 ≒ 定年後に再雇用された社員、1年ごとの契約更新
 
・・・大体こんなイメージではないでしょうか? 
上記は私が個人的に持っているイメージですが、
実は法律にもしっかりとした定義はありません。
 
ちなみに「パートタイム労働法」においての「パート労働者」は

「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(正社員)の

1週間の所定労働時間に 比べて短い労働者」

とされており、正社員より少しでも所定時間が短い者は

契約社員であろうがアルバイトであろうが、全てパート労働者(短時間労働者)

と定義するのみです。
 
実際の中小企業では、ほぼフルタイムで来ている事務の女性を

「パートさん」と呼んだり

正社員と同じ勤務時間で雇用期間の定めもないのに、

まだ1人前でないから「契約社員」と呼んでいることもあります。
 
また、よくあるパターンとして、実際の勤務形態は関係なく

・社会保険に加入している=正社員

・社会保険に加入していない=パート

という分類もよく聞きます。

引用元-正社員、パート、嘱託…従業員の区分はありますか?

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