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通勤中の事故や災害にあったときの給与保障について

      2015/11/09

通勤中の事故や災害にあったときの給与保障について

通勤中に交通事故や災害に遭いすぐに職場復帰できない場合、お金が心配になりますよね。

通勤中だと給与はいくら保障してくれるの?加害者に請求はできるの?労災になるの?

など、通勤中の事故に遭った場合の給与についての様々な疑問を調べてみました。

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通勤中の事故や災害のときの給与や休暇について

通勤災害の休暇の取扱い

当社では、従来、労働災害であれば、社員が有休を使用することなく、特別休暇で処理しておりました。

通勤災害のときは、有休を使用させていましたが、最近、通勤災害のときも労災と同様に特別休暇を認めるべきでないかとの意見が出てきました。

そこで、一般的に、通勤災害のときの休暇の取扱いをお聞きしたいと思います。

また、通勤災害の特別休暇を認めるときは、労災のときとの差をどのようにつければよいでしょうか

引用元-通勤災害の休暇の取扱い – 『日本の人事部』

お答えいたします

通勤災害と業務災害の一番大きな違いは、「使用者に責任があるかないか」という点にあります。

「通勤災害」の場合、使用者の管理下でない場所において発生した災害であり使用者責任を問えない為、労災保険の休業給付が行われない最初の休業した3日間について使用者が休業補償をする義務はありません。

従って通勤災害の場合、御社の現状のように本人の希望に応じ有休で処理するという方法も取れますが、福利厚生面の進んだ企業では、休業最初の3日間を「通勤災害休暇」として就業規則に規定し、かつ有給扱いにしている場合もあります。

こうした「任意の休暇制度」について、「有給」にする場合はおおむね以下の基準を元に判断されるとよいでしょう。

・休暇の期間が短く限定されていること

・根拠が明確な休暇であること

・頻繁に発生する休暇ではないこと

「通勤災害休暇」を設ける場合、3日間と限定するならば通常こうした条件を全て満たしていると考えられますので、有給にしても差しつかえないと思います。

従って、その点でご指摘の「労働災害(*正確に言えば「業務災害」の事を指していると思います)」と差をつける必要はないといえます。

引用元-通勤災害の休暇の取扱い – 『日本の人事部』

通勤中の事故で働くことができない場合給与はどうなるの?

労働者が業務遂行中の業務災害に被災して、すぐに職場復帰できないケースもある。

その場合、労働者災害補償保険法では、業務上の負傷または疾病の療養のため労働することができず賃金を受けられないとき、休業の第4日目から休業補償給付が行われる。

つまり、休業期間中も給付を受けることができるのだ。

休業の第4日目から休業1日につき、給付基礎額の6割に相当される額が労働者に支給される。

ただし、休業した第1日目から第3日目までは「待機期間」といい、様子見の意味から休養補償給付は支給されない。

また、待機期間中における公休日や年次有給休暇取得日、そのほかの休職日があった場合については待機期間の日数として取り扱われる。なお、待機期間の3日間は連続する必要はなく、通算して3日休業したことで待機期間満了となる。

一方、通勤災害は業務上とは見なされないため、使用者は待機期間中の休業補償義務を負わないが、休業4日目からは休業給付が行われる。

また,業務上や通勤上の区別なく、待機期間中の実務上の措置については、本人の申し出により年次有給休暇を取得するケースが多いようだ。

この場合、使用者として休業補償を行ったものと見なされることとなる。

いずれにせよ、業務災害や通勤災害による労災保険による給付は複雑なので、経理・給与担当者は労働者が不利益を被らないようにしっかりした対応が求められる。

引用元-ビジネスお役立ち情報:なるほど!経理・給与「従業員が業務中や通勤途上でけがをしたときの手続き」 ─ 大塚商会 テクニカルサポート QQ-Web

Q.通勤中の交通事故、給与保証や労災についての質問

通勤中の交通事故。給与補償及び労災などについて教えてください。

先月上旬、主人が通勤途中に交通事故に遭いました。

原付で直進中に並走していた車が急に左折し巻き込まれました。

過失割合は当方1:相手方9で話が進んでいます。

原付は全損、腎損傷と肋骨を傷め入院をしたので人身事故扱いです。

現在は退院し、通院しています。

先月上旬に事故に遭ってから先月いっぱいは会社を休職しました。

現在は仕事の合間をみて通院しています。

そこで質問です。

①相手方保険会社(損保ジャパン)から先月、休職した分の給与補償を受けられるそうなのですがこの場合、休んだ分の給与補償は100%受けられるのでしょうか?

②通勤途中の事故でしたので労災の申請をしたのですが会社の労務士さんから相手方保険会社から給与補償を受ける場合、申請できないと言われたようなのですがそういうものなのでしょうか?

③主人は日給月給制で勤務時間も長く、就業後に通院することが出来ません。

引用元-通勤中の交通事故。給与補償及び労災などについて教えてください。 … – Yahoo!知恵袋

④主人の通院は暫くかかりそうですが通院終了した場合、その旨の連絡は相手方保険会社へすべきですか?

⑤主人が加入している生命保険会社への連絡は済んでいますがそのほか、何かしなければならない事や連絡すべき事がありますか?

引用元-通勤中の交通事故。給与補償及び労災などについて教えてください。 … – Yahoo!知恵袋

A.質問に対する回答とは

①休業損害の計算は、(事故前3ヶ月間の総支給額÷90日)×休業日数で求めます。

過失割合が1:9であれば、10%カットの可能性があります。

②嘘です。

労災では、休業給付と休業特別給付があります。

労災の計算は、(事故前3ヶ月間の総支給額÷暦日28、31、31の90日)×休業日数です。

休業給付は4日目から支給され、上記の計算式の60%、特別支給金も同じく4日目からの支給で20%となります。

今回は、損保ジャパンに請求するのを後回しとして労災に請求、80%を確保します。

その後に40%分を損保ジャパンに請求するのです。

休業特別支給金は労災独自の制度です。

労災からは80%の支払ですが、保険屋さんには40%が請求出来るので
す。
10%が過失相殺されても、合計で110%を確保することが出来ます。

ポンスケ労務士には頼らずに、労働基準監督署で書類を取り付け、直接請求して下さい。

③就労復帰後でも、通院等で休業損害が発生している場合は、当然に請求出来ます。

④通院が完了、後遺障害が確定した後は示談協議となります。

従って、連絡を入れて下さい。

⑤原付に任意保険の加入があれば、事故の報告が必要です。

引用元-通勤中の交通事故。給与補償及び労災などについて教えてください。 … – Yahoo!知恵袋

通勤や仕事中の交通事故と労災保険について

通勤中や仕事中に交通事故に遭うと労災になる?

通勤中や仕事中の交通事故は労災が認められます。

通勤中や仕事中での事故というのは、当然“仕事中の事故”だといえるわけです。

したがって労災の対象になります。

一般的に労災が発生すると会社側は安全管理の問題を指摘されることから、労災を素直に認めたがりません。

しかし交通事故の場合は、会社内の安全管理とは関係はありませんので、大抵は労災を申請すれば認められるでしょう。

一部運送関係の会社や、製造業で労災発生ゼロ日数に拘っている会社などでは、素直に労災を認めない場合もあるようですが、通勤中や仕事中の交通事故は紛れもなく労災ですので、労災保険を使う必要がある場合は、しっかりと申請しましょう。

引用元-通勤や仕事中の交通事故なら労災保険は使えるか? | 交通事故弁護士相談広場

自賠責と労災、どちらを使うべきか? それはケースバイケース

交通事故で使う保険では、自賠責保険と労災保険を両方使うことは出来ません。

しかしどちらか一方は確実に使えるわけです。

ではどちらの保険を使うのがいいのでしょうか?

ちなみに政府として交通事故の補償に関しては、労災保険より自賠責保険を使用してもらうように、内部通達を出しているようです。

ただこうした内部通達はあくまで推奨であり、強制ではありません。

労災を申請するときに自賠責保険を使うように勧められることがあるだけで、最終的にどちらの保険を使うかを判断するのは被害者自身の選択になります。

ではどちらの保険を選択したら得なのかというと、これは交通事故の内容や、加害者との示談交渉によって変わってくるわけで、まさにケースバイケースでしょう。

引用元-通勤や仕事中の交通事故なら労災保険は使えるか? | 交通事故弁護士相談広場

twitterの反応

https://twitter.com/ken_7425/status/634549473243328512

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