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大学での部活の部長を任される不安の乗り換え方をご紹介します!

      2017/01/06

大学での部活の部長を任される不安の乗り換え方をご紹介します!

大学で部活の部長は、部員をまとめる代表してやり遂げた時は達成感がありますが

その反面、部員の板挟みや気苦労が多いなどなどたくさんの悩みがあり経験しななければわかりませんよね。

そんな時に頑張って乗り越える方法を調べまとめてみました。

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大学での部活での部長になったけど孤独を感じる、どう回避すべき?

貴方は組織のトップになったのです.
組織のトップが考えるべきことは,
1.組織の活動を活性化し成果をあげること
2.組織に所属する人(部員)が所属することに
満足を得られるようにすること
です.

自分が楽しめればそれにこしたことはありませんが
たとえ自分が楽しめなくても他人の満足を優先するのが組織のトップの役割です.自分が楽しめないから辞めるなどというのは,そもそも自覚が足りないといわざるえません.
他人の満足よりも自分を優先するような人間にはトップになる資格は無いのです.

また,組織のトップの重要な役割として,組織の目標を立てることとそれに向けて人を使うことがあります.貴方は自分で全てをやろうとしていませんか?貴方の役割は目標を立て,仕事を他人に振ってその仕事の管理をすることです.

組織に目標が無ければ皆が勝手な行動をとり組織は崩壊します.目標を立ててもそれをきっちり管理できなければ目標が形骸化しやはり組織は崩壊します.

部長が本当にやるべきことはなんなのか,良く考えて自分がやるべきこと以外は他人に協力を求めて上手く部を運営してください.
引用元-私は大学の部活で部長をしています。立候補した時は部が大好きで頑張ろ… – Yahoo!知恵袋

大学での部活での部長として部員を上手にまとめる方法

好かれる人になる方法

①自分をさらけ出す
変に好かれようとか面白くしようなんて思わなくていいのでカッコ悪いところも間違いも失敗も認める先輩になりましょう。それだけでグッと距離が縮まります。

②年上だからといって傲らない
年上だから偉い理由にはなりません。
ただ早く生まれただけのことです。
年下だってあなたより良いところがある子、たくさんいます。
先輩風吹かさず同じ目線で接しましょう。

③何か1つ秀でたものがある
私はみんなが苦手なバックハンドが得意でした。
後輩達からフォームが綺麗だと言われみんな私の打ち方を真似るようになりました。
学校の勉強も出来る限り頑張ってはいたのでテストの番付で名前が張り出されると「勉強も頑張っていてすごい」と一目置かれるようになりました。
必ず練習15分前に来ている必ず自主トレしている
無遅刻無欠席・・どんなことでもいいです。
何か1つ、秀でたものがあると後輩の見る目が変わります。
引用元-部活で後輩を指導する叱る 伝えるために効果的なこと 好かれる先輩になる方法 | スマイルページ

大学で部活の部長をしていたことを生かす就職でのアピール方法

私は「縁の下の力持ち」型リーダーです。周りのメンバーが力を最大限発揮できるように、自ら積極的に動くことができます。

その力を最も発揮したのが、xx空手の部活動の主将として、部員を指導し、初心者の部員を新人戦で5人中4人入賞に導いた経験です。

部活では、経験者と大学からの初心者の技能の差が激しく、稽古をしても初心者部員は全く歯がたたないため、モチベーションが低下している状況でした。そこで、私は彼らが経験者にキャッチアップできるように以下の取り組みを行いました。

・初心者が決定的に劣っているフィジカルを補うため、食事・筋トレのメニューを一人ひとりに作成
・各部員に毎週の「個人目標」を設定してもらい、「小さな達成感」を感じられる仕組みづくりをした
・不満・悩みを抱えていそうなメンバーは、こちらから積極的に食事に誘い、悩みを拾い上げ、対処する

特に、筋トレはやればやるだけ結果が出るため、「おっ、こんなに筋肉がついている!」とわかりやすいモチベーションになりました。これらの取り組みの結果、初心者グループも熱心に練習に取り組むようになり、上記の成果を達成出来ました。
引用元-自己PRで部活経験をアピールする時のコツ5つ【例文あり】 | 賢者の就活

大学での部活での部長は大変だけど、それは今後に繋がっていく

部活動で得たことは個性や長所につながるから

面接で「部活動で得たことやまなんだこと」を聞けば、その人ならではの強みが分かります。それは、先ほど挙げた社会的な素質だけでなく、忍耐力、勝負の世界の厳しさについても学び、得る事があるはずです。部活動で得たものを面接で聞くことで、忍耐力や勝負強さ、あるいは負けん気の強さや計画性など、積み重ねによって得た長所を知る事が出来るのです。

ですから、もし面接で「部活で得たこと」を聞かれたら、それは面接官が応募者に対して「この人はどんな長所や個性があるのかな」と期待の意味も込めて質問していると考えていいでしょう。それを踏まえれば、部活動について聞かれた時の答え方も、おのずと変わってくるはずです。

部活の”課題”にどう”対処”したのかが重要

集団行動の中での振る舞いや、困難な事象があった際の立ち回り方など、その人が実際に過去にとってきた行動を事実ベースで把握するために質問します。「将来何をしたいのか」などの志向に関する情報だけではその人の人柄や能力面を見定めることは難しく、また部活動などのアクティビティはその部活を経験していない採用担当でも状況を想像しやすいため、よく面接での質問として用いられるのではないかと思います。
だからこそ、部活動等でどのような結果を出したか、だけではなく、どのような課題があり、それにどう対処したか、など結果に至るまでのプロセスを話しましょう!
引用元-「部活で学んだこと」を自己PRで上手く伝えるコツと例文|キャリアパーク【就活】

気苦労が多い部活の部長・キャプテンはこんなことが辛い悩み

.これまでに部活の部長やキャプテンになったことはありますか?

・はい……82人(16.4%)

・いいえ……418人(83.6%)

500人に聞いてみたところ、部長やキャプテン経験者は82人しかいませんでした。やはりそこまで多くはないようです。この82人に、経験者にしか分からない苦労など、「あるある」と思うことは何か聞いてみました。

●「いかに部員がやめないようするか」に気を使い苦労した。(男性/32歳/機械・精密機器)

プレイヤーでありながら管理する側になるわけです……大変でしょう。

●来ない部員を迎えに行って部活に出席するように説得する。(女性/28歳/医薬品・化粧品)

「なんでここまでやらないと」と思う瞬間です。

●キャプテンだから多少なりとも周りから注目されたので、チームメートにひがまれた。(女性/20歳/その他)

間違いなく陰口を叩かれるポジションですからね。

●なんとなく雰囲気で選ばれてしまったが、技術的には他の人の方が上だったので、名ばかり部長で引け目に思っていた。(女性/27歳/金融・証券)

一番上手な人が部長やキャプテンになるわけではないですから、こういうことも多かったでしょう。

●みんなが好き勝手な意見ばかり言うのでイライラする。(女性/29歳/情報・IT)

それをまとめるのがキャプテンです!

引用元-「代表して先生に怒られる」「先生と部員の板挟み」気苦労が多い部活の部長・キャプテンあるある | 社会人ライフ全般 | 社会人ライフ | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口

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