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体調不良で会社をお休み。診断書の提出は就業規定を確認して!

      2016/12/06

体調不良で会社をお休み。診断書の提出は就業規定を確認して!

ちょっとした風邪などで会社をお休みしたら診断書って必要?診断書の提出は会社によってさまざま。一度確認しておくとよいでしょう。

診断書を出してもらってズル休み…という人もいるかもしれませんが、バレたりクセになると後がこわいかも…。

会社を休む時の診断書提出について調べてみました。

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会社が診断書の提出を求めるのはズル休み防止のため?

もし風邪で休んだ人全員に診断書を求めているのであれば、その会社の規定に記載されている可能性があるため、一度就業規則を確認してみたほうが良いかもしれません。

しかし特定の人だけに診断書を求めているケースの場合、その人に何かしらの問題がある場合もあります。

例えば頻繁に会社を休んでいる場合や遅刻や早退などが多い場合、そういった人に関しては会社側がその人の行動を信用していないと言う可能性があります。

本当に風邪で休んだ場合でもそれ自体が信頼に値しないと判断され、診断書の提出を求められてしまうわけです。

このケースは休んだ側に大きな問題があるため会社側の診断書の提出は正当だと言えるかもしれません。

しかし真面目に勤務していて会社で問題などもおこしていないのに、風邪で休んだ時に診断書の提出を求められる場合には別の理由があると考えたほうが良いでしょう。

まず一つ目は会社側が社員の健康状態を徹底的に管理している場合です。

特に社員が多い会社の場合、ただの風邪だとしてもそれが会社で蔓延してしまうのを防ぐために診断書の提出を求める可能性があります。

二つ目はズル休みの抑止力強化のためです。

もし本当に風邪で休んだ場合には仕方がないですが、中にはズル休みをして会社を休むという人もいるはずです。

休んだ場合に診断書の提出が義務付けられているのであれば、心理的にズル休みをし難いという状況になります。

要するに会社を休みにくくするためにあえて診断書という名の抑止力を使っている可能性があります。
引用元-会社を休んだら診断書を請求された!そんな会社に不信感を持つ人へ | 仕事を辞めたい人へ!

病気で休みの診断書の提出は必要?会社の就業規則で確認を

就業規則などに規定されてる?

まずは就業規則に、病気や怪我などで会社を早退したり休んだ場合の手続きとして、診断書の提出が規定されている場合について考えてみましょう。

就業規則などに規定されている場合、診断書の提出についてはあらかじめ会社と労働者の間で合意(契約)が成立しているわけですから、労働者にはそれを守る義務があることになります。

ただし、会社が勝手に就業規則の場合を変えていた場合などは就業規則そのものが無効になりますから、この限りではありません。

規程がない場合は?

特に規定が無い場合は、客観的に見て
「客観的に見て診断書が必要かどうか」
ということがポイントになります。

例えば、風邪で2~3日の間会社を休んだ程度であれば、一般的な感覚で言えば「診断書が必須」とは言えないでしょう。

特に有給休暇を使って休んだような場合は、そもそも休む理由を報告する義務はありません。
従って、会社が診断書を提出しろと指示してきても、これに応じる法的な義務もないわけです。

引用元-診断書の提出義務は? | 労働基準法違反を許すな!労働者

「インフルエンザで休みます」 会社に診断書は提出する?

インフルエンザで会社を休む際には、「診断書をもらってきてくださいね。」と言われる会社もあります。
しかし診断書ってそもそもなんなのかわからないかたも多いようなのです。

明細書は皆さんご存知かと思いますが、簡単に明細書を説明するとコンビニのレシートのようなもので、もちろん無料でもらう事が出来ますし、お会計の時には病院で必ず渡されるでしょう。症状などによって明細書ではなくて『領収書』と記載のある病院もあります。

基本的には、保険がいくら適用されてお会計はいくらで、病名や今回の病気に使用した薬の名称などの記載があります。
そして明細書と別の用紙が診断書であり、診断書とは簡単に言うと、医師から病気であったことを証明してもらうサインのようなものであります。

この診断書は遅延証明書のようなもので、遅延証明書なしで休むと遅刻扱いになりますが、遅延証明書があれば電車遅延の扱いとなって勤怠に大きな差が生まれます。
診断書に関しても、提出しなければ自己欠勤扱いとなり、診断書があれば病気休暇となり、やはり大きな差が生まれるのです。
という事で一般的には『診断書は提出した方が良い!』という事になります。
引用元-インフルエンザで会社を休む!診断書は必要?必要ない? | インフォトライブ

会社を仮病で休みに…診断書は出してもらえるのか?

診断書は高い!できれば領収書で

初めて診断書を貰った時ビックリしたんですが、結構お金がかかります。超安い例で1,000円、高いと10,000円するところも。大体5,000円前後が相場みたいです。

病院に行って半日潰す上に、診断書で5,000円取られるんじゃたまりませんね(;´д`)=3
会社に求められて発行するわけですから料金は負担してほしいところですが、現実は自己負担の会社が多いようです。
病院に行った事が確認できれば良いというところもあるので、領収書で代用できないかを事前に確認しておくといいでしょう。

仮病で診断書はもらえるの?

もらえます。症状をしっかりと伝えれば、適当な病名が入った診断書を出してくれます。

大切なのは、熱やハッキリした症状があること。病院で熱を測った時に平熱だったとしても関係ないです。「解熱剤を飲んでいる」とか「朝は高熱だった」で通します。

その他、頭痛、眩暈、寒気など、適当にアレンジします。過去に自分が経験した病状を思い出して伝えるのもいいでしょう。あなたの体調はあなたにしか分かりませんから、自信を持って伝えて下さい。普通はそれであっさり診断書を出してもらえます。
引用元-会社を仮病で休む時、病院で診断書はもらえるか(実践済み)

会社を仮病で休むとあとあと大変なことになるかも?

仮病で仕事を休むことができたのはいいですが、病院の診断書の提出を求められた場合は少々厄介。病院に行っても「仮病」という病名はもちろんありませんから、それを診断書に書いてもらうのは難しいし、書いてもらえたとしても、それはそれで当然上司に叱責されてしまいます。ずる休みのリスクをもう少し見てみましょう。

ずる休みのリスク①:病院の診断書を要求される場合が多い

「風邪で熱が39度でたので休みます」と上司に伝えたとしましょう。仮病がまかり通って仕事を休めたのはいいのですが、上司から「明日病院の診断書を持ってこい」と言われるケースも珍しくありません。

そのため、仮病を疑われる云々以前に、あらかじめ病院の診断書、医師の診断書は必要なモノなんだと認識しておくようにしましょう。仮に上司に病院の診断書を要求されても、自分で自ら診断書をもらいに行くくらいの方がベストです。

ずる休みのリスク②:仮病癖が付くと後戻りできなくなる

仮病癖が付いてしまうと大変です。人によって頻度は違いますが、「仕事にいくのがめんどくさい」「やりたくない打ち合わせがある」などのその日の仕事への懸念が少しでもあると、ついつい仮病を使って仕事を休みがちになってしまいます。また、職場の人たちも、休みの頻度が増えたことにより、仮病で仕事を休む度に心配してくれるので心が痛むのです。
引用元-仮病で会社をずる休みするリスクと病院の診断書のもらい方 | ビジネススキルのことならキャリアパーク

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