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育休後の退職は失業保険がもらえる?失業保険の支給について

      2016/12/23

育休後の退職は失業保険がもらえる?失業保険の支給について

育休後の退職は失業保険が出るのでしょか?

失業保険が出るかどうかは、退職の理由がポイントとなってくるようです。

どのような理由だと失業保険は支給されるのか?不正受給になる場合など、育休に関しての注意点をまとめました。

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育休後の退職は失業保険がでる?退職の理由がポイント

育児に専念したい場合は給付の対象外に。転職のための退職なら、失業給付金がもらえます
「失業給付金」は、働く意志と能力がある人に支払われるものなので、育児に専念したいのであれば、給付の条件外となります。ですが、例えば、いまの会社で正社員として復職するのは無理が多いので退職したいけれど、育児と仕事の両立にもっと条件のよい仕事を探したいので退職する、というような場合には、失業給付金の受給資格を得ることができるでしょう。

なお、妊婦の場合には、「働く意志はあっても大きなおなかで働けない」という理由から、特例措置として最長4年以内の延長ならOKとされているわけです。しかし、あなたの場合はこれから退職なさるわけですから、その時点では妊婦ではありませんので、失業給付金の受給は一般的な1年以内となります。
しかも、自己都合で退職した場合には、7日間の待機にプラス3ヶ月間の給付制限期間が経過した翌日から受給期間に入ります。退職後の1年以内に受給し終えるためには、あまりのんびりもしていられないということになるでしょうね。

そして給付金をもらうためには、指定された28日ごとの「認定日」にハローワークに出向いて、失業の認定を受けなければなりません。その際、子連れでの来所は原則として認められていませんので、お子さんの預け先のことも考えなくてはならなくなるでしょう。
引用元-【育児休暇後に退職する場合の失業給付金】 お金の相談室 | ベビカム

育休の為の退職で失業保険をもらうと不正受給?

失業保険は「他の仕事を探すこと」が前提

失業保険は正式には「雇用保険の基本手当」と言いますが、失業中の人が次の仕事を見つけるまでの間の生活を維持できるようにするという趣旨の制度です。このため、受給するには次の仕事を探すことが前提となります。

具体的には公共職業安定所に求職の申し込みをして、月に2回以上の就職活動実績を残す必要があります。求人に応募をしたり、面接を受けに行ったりといった活動です。

つまり、育休終了後、育児に専念するために退職する場合は受給資格がないということになります。

仕事を探す意思があるかどうかは、本人しか分からない?

育児に専念するために辞めるのか、他の仕事を探すために辞めるのかは実際のところ、本人の自己申告になります。

やろうとすれば、他の仕事を探すということにして、月に2回だけハローワークに行けば、基本手当を受給できます。

しかし、万が一その意図がバレてしまうと、不正受給になってしまいます。そうなると、受給額の3倍に相当する金額を返還しなければならないというペナルティーを受けてしまうため、そういったことは出来心でもしないようにしましょう。
引用元-育休終了後にやっぱり退職。その場合、失業保険はもらえるの? | 3QYELL(サンキューエール)

退職後の年金と、育休を取った場合の失業保険について

年金は、夫が自営か会社員/公務員かで異なります

年金については、夫が個人事業主、自営業やフリーランスの場合は、1号被保険者になりますので、退職後に専業主婦になる方は、自分で国民年金に加入して、第1号被保険者として保険料を払って、将来年金を受け取ることになります。

また、夫が会社員か公務員の場合は2号被保険者になるため、退職後専業主婦になる人は、3号被保険者になり、保険料の負担をすることなく国民年金相当の年金を将来受け取ることができるため、自営業の妻よりもお得な感じになります。

産後に求職活動をする人は・・・

今後、再就職するのか否かもある程度考えておく必要がありますね。

産後に再就職を考えている方は、失業給付の受給期間延長の手続きも忘れないようにしましょう。

そして求職活動を始める時に改めて失業給付申請をします。詳しい手続きについては、最寄りのハローワークで詳しく教えてくれます。
引用元-退職を決意したら知っておきたいこと | BRAVA(ブラーバ)

育休、復帰せずに退職する時の失業保険などの注意点

退職1ヶ月前に申し出るように決まっていれば、育児休業終了日のちょうど1ヶ月前に退職願(届)を出す感じだ。

会社の規定にも育児休業の対象者は「休業後も引続き勤務する意思のある者」というような一文があるだろう。

厳密に言えぱ、職場復帰する意思がなくなった時点で、育児休業を利用不可としても会社的には法律上問題はない。

で、育児休業を目いっぱい利用すれば、その間は社会保険料も免除(保険料を納めたことになる)、育児休業給付金も支給される。

*育児休業給付金は退職日を含む支給単位期間については支給されない。
支給単位期間とは、育児休業開始日から1ヶ月ごとに区切った期間。

なお、育児休業後復帰せずに退職したからと言って、育児休業給付金を返還したり、免除となった社会保険料を遡って支払う必要は無い。

次に失業保険について注意しておくことを伝えよう。

失業保険の受給要件の一つに、育児休業給付金と同様、離職前2年間(育児休業等30日以上勤務していない日がある場合は、その期間をプラスして最大で4年間)の間に、11日以上勤務した月が12ヶ月必要というのがある。

連続して2人以上の産休・育休後退職した場合などは確認しておこう。

もし足りなければ、、頑張って数ヶ月復職するのも手だ。数カ月後、やはり育児との料率は無理でしたと。。。

引用元-育児休業⑰復帰せず退職する時の注意点|【損しない道】給与担当者の会社では言えないホントの話とリスク回避技術

失業保険以外にも大事な育児休業給付と退職について

まず、育児休業給付についてご説明します。

育児休業給付は、原則は雇用保険に加入している一般の被保険者が1歳未満の子のために育児休業をとったときに支払われる給付金です。

引用元-育児休業給付金と退職についての大事なポイント

ただ、原則でないケースもあります。パパママ育休プラス制度を利用した場合は1歳2ヶ月まで、、また、保育所に申し込んでいるが1歳になっても保育所に入所できない場合等の延長事由に該当すると1歳6ヶ月まで育児休業給付金が支給されます。

受取れる期間は、産後8週間から1歳の誕生日前日まで取得した場合には、育児休業給付金の支給はその前日まで受取ることができます。

受給額については、180日目までは育児休業開始前の賃金の67%、181日目からは、休業開始前の賃金の50%という計算になります。

ここでいう賃金とは、育児休業開始前6か月の間に支払われた賃金の総額を180で割った額のことです。ですからこの時期に普段より残業が多いという場合は、当然収入も多くなるので、その分、育児休業給付金も多くなるということになります。

ただし、なんぼ賃金が高くなっても受給できるというわけにはいかず、やはりそこは上限額があります。

平成27年7月31日までの賃金月額上限は、426,000円、賃金月額が69,000円を下回る場合は69,000円です。(この金額は毎年8月1日に見直しされます)
引用元-育児休業給付金と退職についての大事なポイント

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