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上司と喧嘩して退職・・・ちょっと待って!もう一度考えよう!

      2016/12/01

上司と喧嘩して退職・・・ちょっと待って!もう一度考えよう!

「上司と喧嘩したから退職する!」ちょっと待ってください!それで本当に後悔しませんか?

上司と喧嘩して退職しても、その後のことをきちんと考えていますか?後々どうなるか、もう一度考えなおしてみませんか?

上司と喧嘩して退職を考えてる人、ぜひ読んでください!

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職場の上司と喧嘩して退職する人ってどう思う?

言い方悪いですが、喧嘩?って普通の組織の上下間では存在しません。意見のぶつかり合い程度です。喧嘩みたいになるのは、上下関係がなく立場が等しい場合だけでしょう。
下が喧嘩ごしに物を言って来たら、即黙らせるか、状況次第で規定にそって処分します。
上に強く意見・要望をする事はあっても喧嘩って感覚はありません。
万が一にもそういう感覚が出るとすれば、辞めるのを前提に言うでしょうね。
引用元-職場の上司と喧嘩して会社を辞める人をどう思いますか? – 言い方悪い… – Yahoo!知恵袋

辞めるにあたってその上司の悪行を暴露して辞めましたからその上司は後で聞いた話だと降格になったそうです。
それ以外にも1度ありましたがさらに上の上司に説得されて戻りました。
ただし絶対に私からは謝らないという条件付きです。もちろんですがその上司とはそれ以降は離れました。
私自身の経験からは信念を曲げてまで喧嘩しないで残るよりは主張して辞めるほうが潔いと思います。
ただ色々なしがらみもあるのでなかなかそういうことはしにくいですがね。
引用元-職場の上司と喧嘩して会社を辞める人をどう思いますか? – 言い方悪い… – Yahoo!知恵袋

上司と喧嘩して退職すると後々引きずることになる!

1.ケンカ別れ、仲違いは、その後何年も引きずる

お世話になった会社とのケンカ別れは、その後何年も引きずるんですよね。

これはもう「確実に」と言っていいと思います。

前職の経営者や上司といつまでもやりあっている「元社員」は、いくらでもいますから。

本当は転職先での仕事に集中するべきなのに、いつまでも元同僚たちと会っては、前職の悪口に精を出す。

それが元上司や経営者の耳に入り、応戦する。

周囲の人は「もういい加減、和解したら?」と言いたくなりますよね。

2.同業界に転職したとき、遺恨が邪魔をする

同業界に転職した場合、前職との遺恨が邪魔になります。

・前職の辞め方について、あらゆる憶測が流れる
・ケンカ別れしたことが、業界の噂になる
・営業先でニアミスする
・得意先の担当者に、悪い噂を流される

よくある話ですよね。

「辞めた」という言い分と、「辞めさせた」という言い分。

周囲から見ればどちらでも良いことに、当人たちはいつまでもこだわります。

そして、業界内で仕事がしづらくなるように、お互いの悪い噂を流すのです。
引用元-【円満退職の7つのコツ】気持ちの良い会社の辞め方と、退職届の書き方 -ミラクリ

上司と喧嘩しても退職はしない方がいい?

アナタが上司の理不尽な言動に「カチン!」ときて、ケンカすれば結果は火をみるより明らかだ。どちらが正しいにしろ、部下であるアナタのほうが立場が悪い。このあと、上司に対して反抗的態度をとるという組織のルールに反する行動をしたとして会社から何らかの処分があるかもしれないし、また上司に与えたマイナスイメージの結果、今後いろいろな場面で冷遇を受けるかもしれない。

アナタの取るべき行動は、間をあけずに謝りに行き、「先ほどは申し訳ありませんでした」と下げたくない頭を下げるのである。これは権力に屈するという考え方ではなく、自分は人間関係のトラブルを修復ができる優れた人間であると考えることが大切だ。
そしてどうせ謝るなら素直な態度で謝っておこう。そうすれば上司も寛大な気持ちになりアナタに対する態度を軟化させるかもしれない。

このまま怒りに任せて退職を決意して辞表を書けばスッキリはするだろう。しかし、提出は自分や家族の生活など先のことを考えてからにして欲しい。
転職のデメリットを考えてみると、この未曾有の不況下ですぐに就職が決まるとも思えないし、応募した会社が勤務ぶりを照会し、そして退職経緯を知って採用を見送るかもしれない。失業保険の受給手当ても自己都合退職ならば3ヶ月は支給停止となってしまう。また、中途採用になれば、今より待遇が下がるかもしれない、今までの仕事の仕方が通用しない、新しい職場や仕事に慣れるまで緊張とストレスの連続などということも有りうるだろう。
引用元-上司とケンカした

円満退社するためには上司にどんな理由を言えばいい?

円満退社に向けて、上司に打ち明ける理由として多く用いられるのは家庭の事情です。ただ、一言で家庭といっても様々で、配偶者や両親、子供の問題などがあります。上司はそれが建前だと分かっていても、家庭の事情であれば踏み込みにくい領域で、意思を翻してもらうような説得が最も難しいといえます。
この退職理由は「それならば仕方ないな」と上司に納得してもらいやすく、後ろ髪に引かれる思いであると捉えられて円満退職に繋がりやすいと言えるでしょう。

介護を理由に退職する際の例

家庭の事情で退職をするときの理由の例としては、親族の介護を理由にした退職でしょう。
その他にも、家業を継ぐ、兄弟や親族の起業、海外移住や急な帰郷などが挙げられます。また、若い頃からの夢であった世界一周旅行なども良いでしょう。こういった退職理由を見てみると、そのほとんどで外的な要因が働いた末での退職と理解してもらえるので、上司や同僚との関係を壊さずに円満退職できる例といえます。
引用元-円満退職で去るために上司に理由を話す時の内容と例 | キャリアのことならキャリアパーク

会社と喧嘩して退職するってどういうこと?

会社と喧嘩するのは会社と揉めるのではありません

まず勘違いされないようにしておきたいのですが、会社と揉めることを推奨しているわけではありません。本当に退職するならば会社とは円満にお別れした方が良いです。喧嘩別れしてはいけません。

会社と喧嘩するとはどういうことか

喧嘩という表現が勘違いを生んでいるかもしれませんが、『対等に向き合ってもらう』とか『存在を認めてもらう』とか言葉を少し柔らかくすれば理解してもらえるでしょうか?こちらから一方的に文句を言うわけではなく、同じ土俵に立ち自分の価値を認めてもらうと言うことです。

『喧嘩の相手にもならない』そう言われないようにする

『話に寄ってない』とか『お前じゃ話にならない』などと会社から言われるのは、敵としても相手から認められていないということです。喧嘩するには相手に認めてもらって同じ土俵に立たなければ喧嘩にもなりません。
引用元-どうせ退職するなら会社と喧嘩してみませんか? – 働けおっさんブロガー

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