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会社の社長や部長の呼び方・・・シ―ン別にご紹介します!

   

会社の社長や部長の呼び方・・・シ―ン別にご紹介します!

会社の社長や部長って対外的になんて呼べばよいのか悩んだことはありませんか?

取引先の会社へ電話した時、その社長や部長は呼ぶべきなの?社長や部長って基本的にはさん付けはなし?

会社の社長や部長の呼び方について調べてみました。

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電話先の会社の社長や部長ってどう呼ぶべき?

他社の人を言う時、役職名に、「敬意」は、含まれます。
ですので、○○社長さんだと、「鈴木様さん」と一緒で、敬称が重複し、本当は、おかしいのです。
でも、周りの人が、みな、「役職名プラスさん」で呼んでいる職場で、自分だけ、さん抜きだと、まるで、呼び捨てにしているような、浮いた感じがしますよね。(本当は、それは、間違った使い方なのに~)
私は、基本的には、他社の人を言う時、「○○社長は」という言い方をしていますが、そういう場合には、社長の○○様と、あえて使い分けています。

一方、身内の役職名は、単に役職をあらわしているだけ、ということになるようで、例えば、自分の会社の人事部長にレポートを上げる場合、「人事部長殿」と「殿」を付けることで、やっと?敬意を表すことができるのです。
社外の人の場合、そういう省略した書き方は、普通しないので、「○○株式会社 代表取締役社長 ○○○○様」となります。

以上が、いちおう、ビジネスマナーや、ビジネス文書の「基本」に則ったルールです。あらためて、考えると、ややっこしいですね。
引用元-相手の会社の人を呼ぶときの敬称のつけ方 – その他(ビジネス・キャリア) 解決済 | 教えて!goo

会社によって社長や部長の呼び方は違う?

会社によって上司の呼び方は違うようです。
自分の会社では○○さんと呼ぶ場合もりますが、名前+役職で呼ぶ場合もあります。
自分の会社にあった呼び方をするため、分からない場合には先輩や周りの方に聞いてみるといいでしょう。

自分の会社の社風や周りに合わせよう

会社によって、社長・部長・取締役の呼び方というのは異なるため、自分の会社の社風、周りに合わせた方が適切です。
相手の方も、その方が馴染みやすいですよね。

管理職名があればそれを付けて呼ぼう

自分の会社で決まった呼び方があるのであれば、そちらに合わせた方がいいです。
取締役には、社長取締役をはじめ、常務取締役、取締役部長、取締役センター長など役職員名のほかに管理職名がある会社が多いです。

たとえば自分の会社にある場合はそれを付けて呼びましょう。
△△社長、△△常務、△△部長、△△センター長といった風に呼びましょう。

課長以上は肩書をつけて呼ぶことも

会社の呼び方は、一般的にある程度の大企業であれば、各支店の方は△△取締役という呼び方をしますが、本部内では取締役までなら△△さんという呼び方をする場合もあります。
本部では、課長以上は肩書をつけて呼ぶことも。
それより下は△△さんという呼び方もあります。
引用元-「社長・部長・取締役」の社外・社内での呼び方|キャリアパーク【ビジネス】

会社の社長や部長、公務員ではなんと言う?

一般企業で多く使われている役職

会長(取締役会長)
社長(代表取締役社長)
副社長(代表取締役副社長、取締役副社長)
専務(取締役専務、代表取締役専務)
常務 (取締役常務)
監査役
執行役員
本部長または事業部長
部長
次長
課長
係長
主任

上記の他にも最高経営責任者(CEO)、最高執行責任者(COO)、局長、所長、主任研究員、主査、主事、マネージャー、チーフ、リーダーなど、企業によって様々です。また、「補佐」「代理」「副」などを付けている企業もあります。(例:課長代理、課長補佐)
どのような呼称を使うかは企業の自由であり、役職による権限や責任も企業によって様々です。
大切なことは、自分の会社の役職の順番を覚えることです。取引先の企業の役職も覚えておくとよいでしょう。
引用元-役職の順番【ビジネスマナー研修講師が教えるマナー講座】

国家公務員の代表的な役職は、

事務次官
省名審議官
官房長、局長、政策統括官
部長、総括審議官
次長、審議官
官房三課長
課長、参事官
室長、企画官、調査官
上席〇〇専門官、課長補佐、専門官
係長、主査、専門職
主任
係員
引用元-役職の順番【ビジネスマナー研修講師が教えるマナー講座】

会社の役員になれる人はどんな器を持ってる?

1)懐が深い
言い方を変えれば、腰が低いということです。上下関係にこだわり、下と判断したとたんぞんざいな扱いをする人は出世できません。

2)感謝の気持ちを表せる
仕事に関わる全ての人に、感謝の気持ちを表すことを忘れません。プロジェクトのメンバーはもちろんのこと、あらゆる人に「ありがとう」と言えるかどうかは重要なファクターでしょう。
お礼メールの返信が早いのもプラス要因です。

3)相手に応じた会話ができる
専門用語を使ってわかりにくい話をするのがプロと思っていたら大間違いです。相手に応じた会話を使い分け、自分がやってきた仕事をうまく語れるのがとても大事でしょう。

4)自分から謝れる
誰が正しいかではなく、何が正しいかで物事を決める視点こそ、上に立つ人間に求められます。時には、自分が謝る余裕を持っているのも、上に立つために大事です。

実はこの4つの条件、人から好かれる人になるためには必須です。
引用元-社長、役員、部長、課長、大企業の役職ごと年収を知る

会社の部長にもなると年収はどうなる?

皆さんは部長の平均年収はどれくらいだと思いますか。厚生労働省の平成26年賃金構造基本統計調査によると、気になる部長の平均年収は1036万円、平均月収は65.9万円、賞与は244.7万円と公表されています。
数字だけみるとそれなりの評価が金額に反映しているのではと思うのではないでしょうか。課長が平均年齢48歳に対して部長の平均年齢は52.4歳です。多くの人がこのくらいとイメージしていた数字に近いかもしれませんね。

■部長までの道のりは長い

係長や課長には若くして昇進する人は多いかも知れませんが、部長というポストが少ないだけに昇進するまでにも長い道のりがあるようです。同じく厚生労働省の調査によると係長の平均年齢は44.1歳で平均年収670万円。その後経験とキャリアを積み、48.0歳で課長になるという統計も発表されています。
課長の平均年収が837万円ですから、昇格するたびに確実に年収アップにつながっています。そしてその後更に経験を積み、52.4歳で部長というポジションに就くことを考えると、新卒で入社して29年でやっと部長にたどり着くという人が多いようです。部長に昇格すると平均年収も1000万の王台を超える1036万円と跳ね上がります。
引用元-どれぐらい貰えるの? 部長職の平均年収を調べてみた | 社会人ライフ全般 | 社会人ライフ | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口

 - 雑学

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