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退職が決まって上司が無視してくるようになったときの対処法

      2016/11/17

退職が決まって上司が無視してくるようになったときの対処法

退職が決まったら上司が無視してきたという経験のある方はいませんか?

では、上司はどうして部下を無視するのでしょうか?また、その対処法とは?

そこで退職が決まって無視してくる上司への対処法についてまとめてみました。

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退職が決まって無視してくるようになった上司への対処法

無視されることで関わりがなくなることをむしろ歓迎する

一番重要なのは、このような責任転嫁する人物に深入りしないようにすることです。
深入りすると「本当は私が悪かったのかも」といった意識になり、相手の世界に取り込まれてしまいます。責任転嫁する人の攻撃性は果てが無いので、こちらの人生を破壊しつくすまで止まないでしょう。折角こうした職場から退職できるのですから、無視されることをむしろ歓迎して、彼らとの関係を絶てることを噛み締めるべきです。

上司に退職を理由に無視された場合は関わりを持つ機会が減ると思って対処する

退職が決まったら無視してくる上司や同僚への対処法について見てきました。
確かに上司や同僚は嫌悪感を抱いているかもしれませんが、そのようなものに付き合う必要は一切ありません。自らの非を認めず責任転嫁する人の世界というのは、巻き込まれると人生を破壊されかねないほど危険なものなのです。
彼らとの関係を絶ち生きていけると思いながら退職するぐらいの気持ちでいきましょう。
引用元-退職が決まったら無視してくるようになった上司への対処法 | ビジネススキルのことならキャリアパーク

上司に無視されないために、退職を伝える方法

その1. 退職を伝えるなら繁忙期以外の時期に

退職者が増えるシーズンは、一般的に年末の12月と年度末の3月。退職を年度の区切り目に合わせることで、引き継ぎの作業を社内・社外的にスムーズに進めることができるからです。
退職を切り出すタイミングとして避けたいのが“繁忙期”。猫の手も借りたい時期に「係長、お話があります。私、来月をもちまして……」と退職を切り出しても、「今は忙しいからまたにして!」と、取りあってもらえない可能性があります。よって、上司の都合がつきやすく、気持ちに余裕がある“閑散期”を選んで退職を伝えるのが正解。
また、大きなプロジェクトの途中や人事異動をした後も、タイミングとしては好ましくありません。大任を引き受けた後は、辞めにくくなるうえに引き継ぎも困難になるからです。
プロジェクトが終了した直後、人事異動が内示された直後は、引き継ぎも比較的にしやすいので、退職を伝えるにはベストタイミング。ただし、この時点ではまだ退職する旨を同僚たちに話さないようにしましょう。思わぬうわさが立ってしまった場合、円満退職への道が遠のいてしまうかもしれないからです。

その2. 退職の1〜3カ月前に直属の上司にアポを取る

退職の意思表示のタイミングは、会社の就業規則により異なるので、自社規則を確認したうえで「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが一般的です。
まずは口頭で「今後のことでお話があります。お時間をいただけないでしょうか」と、直属の上司にアポを取りましょう。

引用元-上司へスマートに退職を伝えるためのハウツー / 転職ノウハウ

退職を決めた途端、上司に無視された!

上司が部下を無視する心理とは?

上司が部下を無視する時の心理についてまずはご紹介します。

上司が部下を無視する心理は以下のようなものが考えられます。

1.部下への不満が溜まっている(部下に原因がある)
2.上司が精神的に一杯一杯(上司に原因がある)
3.1と2が両方

部下への不満が溜まっている場合は・・・

部下への不満が溜まっている場合の対処方法はやはり、仕事面ではないでしょうか。

もう退職が決まっているのだとしたら・・・引き継ぎを完璧にしましょう。

ただし、退職の意思を告げてから実際に退職するまでの日まで2週間しかないといった短期間だった場合、そもそも退職の意思を告げる時期が遅すぎたことも考えられます。

そういった場合は誠心誠意謝る姿勢だけでも見せた方が良いかもしれません。
(一応、退職届けを出す日と、実際に退職する日までの期間がどのくらい必要なのか人事部等に確認した方が無難でしょう)

上司が精神的に一杯一杯な場合は・・・

上司が精神的に一杯一杯な場合は、自分に非があるわけではありませんが、上司がスムーズに仕事を行えるような気配りが肝要でしょう。
引用元-退職を決めた途端、職場・会社の上司に無視された時の対処法は? | 脱銀行員 ハリーの脱・社畜物語

直属の上司からの嫌がらせ、無視が続いたら・・・

気合でメンタル疾患が治るわけない。無知な上司ですね。

さてとあなたには今一度勇気が必要です。
病院に行き、(心療内科もしくは精神神経科)診断書を提出して下さい。
そして暫く休みましょう。限界を感じます。

かかわりたくない。当然ですね。
でも強いてその上司にその診断書を提出しましょう。
あなた本人じゃなくて良いのです。あなたが独身ならご両親かごきょうだいでも結構です。
うちの職場でも奥様が診断書を提出しに来る方が多いです。(大企業ですから人数が多いです)

辞めるのなんて簡単ですよ。
電話1本で辞めた人もいますし音信不通になった人も見てきました。
それが本当の意味での限界の辞め方なんだと私はその行為が正しいとすら思えます。

あなたは本当は悔しいから辞めたくないのではありませんか?

 

引用元-直属の上司からの嫌がらせ、無視、パワハラ、いじめが毎日続いたら、体調… – Yahoo!知恵袋

退職が決まってから見える人間模様

普段は愛想が良かった人が、退職が決まってからものすごく冷たくなったこともありました。
もう愛想を尽くしても自分に利益がこないからでしょうか、人を疑うほどドライになった人もいました。
逆に、今までは厳しかったり無視されたりしてきた人が、急にいろいろと話しかけるようにもなりました。
辛かったことなどを自分なりに推測して、やはりここが辛かったのかといろいろと相談されました。
「あなたが無視するのも辛さの原因です」などとは言えるはずもなく黙っていたのですが、そんなにいろいろと考えてくれるのなら、なぜ普段からそうしなかったのかと思いさえもしました。
良い人と思っていた人が実は冷徹で、悪い人と思っていた人が実は良い人。
退職が決まる前と後で、こうも人間関係の雰囲気が変わるとは正直思っていませんでした。
もちろん、前後で変化のない人も大勢いましたが…。
あと、職場で同じく転職を考えていた同僚がいたのですが、やはり私の転職が決まったことで、よりいっそう転職に対する意欲が増していました。
実際に誰かが退職すると、その波に乗って実行しやすいのでしょう。
また、転職が決まってから一番気まずくなったのは、直属の上司です。
おそらく、退職者を出してしまったことで来期の査定にも何らかの影響はあると思いますし、内心快く思ってはいないはずです。
実際、退職するまでの期間はどことなくぎこちない関係が続きました。

引用元-退職が決まってから見える人間模様

 - 仕事

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