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転勤を拒否したら退職のリスクがある?就業規則の確認を!

      2016/11/07

転勤を拒否したら退職のリスクがある?就業規則の確認を!

突然仕事で転勤と言われ…拒否したいけど退職させられるの?と不安になりますよね?

ちゃんとした理由がないと拒否できないの?

就業規則の確認が大事な事、そして会社都合の退職になると失業保険の金額も変わる事などを調べてみました!

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転勤を拒否…退職させられるの?正当な理由がないと拒否できない!

全国に支店や営業所がある大企業であれば、入社する人も「転勤がある」と理解して入社するでしょう。

しかし、中小企業で事業の拡大、業態の変化で営業拠点を増やす場合もあり得るので、転勤を伴う異動命令についてのご相談も多いです。

例えば、

〇 転居を伴う異動を打診したら、退職届が出てきた

〇 転勤の内示を出したら、強く拒否された

〇 転勤の話をしたら「入社時の約束と違う」と言われた

などのご相談です。

もちろん、社員の個人事情ばかりを優先していては、会社の運営に支障が発生し、組織が機能しなくなる可能性もあります。

そのため、多くの会社では入社時に

〇 業務の都合により異動を命じる

〇 社員は正当な理由がなければ異動を拒否できない

という項目を確認しています。

具体的には、就業規則等に異動の条項を記載し、入社する社員は「就業規則を守ります」と誓約書にサインすることにより、これに同意していることになります。

この手続きを通じ、会社と社員の間で働くルールについて「包括的合意」があって、会社の業務命令に従うことが義務となるのです。

ただし、

〇 勤務地限定社員

〇 エリア限定採用の社員

などは、入社前の約束で転勤できないこととなっています。
引用元-転勤を拒否したら、解雇できますか? | 労使トラブル解決マニュアル

退職のリスクが…転勤を拒否する前に断る意思と規則の確認を!

転勤を断る前に会社ですべき事とは

転勤が納得できないから断りたい、拒否したいという人もいると思います。
転勤が出来ないと転勤を断る場合、会社がどのような判断を下すかは、いくつかのパターンに分かれます。リストラをしたいから、無理な転勤を要求して、出来ないなら退職させるという場合もあるのです。
ですから、転勤が無理なら、一度会社に転勤を断る意志を見せてみましょう。断る意志を見せた結果、転勤を取り消してくれるのであれば、自分を必要としてくれる会社でしょう。

転勤を断る前に雇用条件や就業規則を確認する

転勤を断る前に、もう一度会社の雇用条件を確認しましょう。
入社した時に、転勤がないという条件で入社しているなら、もちろん会社が明らかに就業規則違反をしています。そのため、転勤を拒否して辞めるという事態になった時は、もちろん会社都合退職で辞めることが可能です。会社都合退職のほうが、なにかと有利ですので、可能であれば会社都合退職で辞めるに越したことはありません。
引用元-転職拒否はリスク?会社都合の退職にする方法 | ビジネススキルのことならキャリアパーク

転勤拒否で退職させられるのは会社の都合?失業保険の金額も変わる!

退職は会社都合にならないの?

就業規則を読んで下さい。そこに転勤があり得ると書いていない場合は会社都合になります。

また、転勤による明らかな不利益を被る場合は会社都合になる可能性はあります。

あと、転勤拒否をした場合、会社から退職推奨、退職勧告を言い渡された場合も、会社都合になります。

「転勤がある」と就業規則に書いていても不当な場合があるので労働基準監督署に相談してみてください。

自主退職の場合、失業保険が貰えるまで時間が空きます。また、額も少ないです。会社都合の場合はすぐに失業手当が貰えますし、額も多くなるので是非、会社都合を勝ち取りたいところです。

失業保険の特定受給資格者になれる?

実際に失業したことのある人でないと、あまり聞き慣れない「特定受給資格者」という言葉。

簡単に説明すると、「会社の都合により、退職を余儀なくされた者」=「特定受給資格者」と考えてください。

特定受給者になると、支払われる金額も期間も多くなります。

転勤拒否による退職を余儀なくされた場合、この特定受給資格者になれるかどうかは大きなポイントになりますね。

しかし、会社側が就業規則違反もしておらず、正当な理由での転勤命令を出した場合、よほどの理由がない限り自己退職になりますので、特定受給者にはなれません。

不当な転勤理由で退職に追い込まれた場合は、労働組合を利用したり、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

それにより、会社都合の退職となり、特定受給者になれる可能性があります。
引用元-転勤拒否は退職しないとイケない!?会社の無茶振りは横暴!

転勤を断って退職することに…でも会社都合の退職にしたい!

基本的に会社から「解雇します」と言われない限り…自己退社になってしまいます。

でも、内容を見ると…会社都合で解雇に持っていける場合があります。
近くの「労働基準監督所」に今の状況を説明し、判断を委ねてください。
会社が間違えた事をしているのであれば、労基から会社に電話で方向性を正してくれます。

それでも、理不尽な扱いを受けた場合は、奥の手で「労働組合」に相談してください。
最寄りの労働組合なら、会社まで来てきちんと話をしてくれます。
あなたの損になることはないでしょう。

労働基準監督所は無料です。
労働組合は、相談は無料です。
あなたを守る為の行動にでたらお金が発生します。
(だいたい解決するまでに給料の1割ぐらいです)

今の日本では忘れられていますが…
会社より社員は守られていて強いんですよ。

相談することによって、あなたに良い解決策を見出だしてくれると思います。

相談はただですから、諦めないで頑張ってみてください。

私の旦那も、それで自己都合の退職から「会社都合の解雇」を勝ち取りました。

だいたいの会社は「労働基準監督所」は怖いので、間違いを正された後に、労働法に違反していることをしようとしません。
会社にとって、最も怖いのは「労働組合」です。

あなたが間違えているのか、正しいのかも判断してくれるので、あなた的にも納得できる結果になると思います。
引用元-【助けてください!】転勤を断って退職をする場合は、会社都合の退職… – Yahoo!知恵袋

納得いかない異動や転勤!権利の乱用などのケースなら拒否できる!

1)雇う側の権利の濫用

気に入らない職員を自主退職に追いやるために閑職に異動させたり、慣れない職務に就かせたりする、介護があると知っているのに遠方に転勤させるなど、明らかに嫌がらせ人事の場合は、不当を訴えかけることで無効にできるケースがあります。

2)勤務地や職種が限定されている契約

雇用契約書で勤務地や職種を限定した上で働いているビジネスパーソンも少なくありません。近年は、地域限定社員を採用する企業も増えています。こういった雇用条件があるにも関わらず、地域外や該当職種以外の異動を命じられた場合は契約違反になり、撤回させることが可能です。

3)育児や介護といった事情

要介護の両親がいる、まだ小さい子供がいて子育てに手がかかるなど、家庭には様々な事情があり、面倒を見る人が自分しかいないといったことも、いまではよくあること。それにも関わらず、遠隔地に転勤を命じた場合は、職員や家族にとってあまりにもデメリット。こういった場合も拒否できます。

・・・以上のようなケースだと、組織からの辞令を退けることができます。該当することになれば、甘んじるのではなく、しっかりと拒否の意志を示して会社側と話し合うことです。
引用元-人事異動が拒否できるケースとは? 理由なく断ったら…?

 - 仕事

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