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正社員と派遣社員は保険に違いがあるの?調査結果を公開!

      2016/11/08

正社員と派遣社員は保険に違いがあるの?調査結果を公開!

正社員と派遣社員の違いは何でしょうか?

一般的に派遣社員の方が不安定なイメージがありますが、保険や年金にも差があるのでしょうか?

今更他人に聞きにくい正社員と派遣社員について保険の視点から違いを調べました。

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正社員と派遣社員の保険や年金からみるメリットデメリットとは?

保険や年金の視点から考えれば派遣社員 と 正社員はメリット・デメリット共に同じです。

給与の件ですが、年収で考えたほうがいいですよ。
月額で考えると確かに差が出る事が大いにありますが正社員はボーナスという形でまとまってもらうのと派遣社員はボーナス分を12分割して毎月貰っている違いです。

雇用面では正社員となれば簡単に首には出来ません
しかし、派遣社員は部門業績不振などを理由に契約解除ができます。
会社側の姿勢の問題かもしれませんが・・・

若い方が当座の手取りを求めて派遣社員を選ぶのも良いですが正社員となり、昇給を重ねる事ができるアドバンテージは大きいです。

若い時は派遣で後に正社員となれる可能性はゼロではありませんが正社員となった際の給与は当然派遣と同等と言うわけにはなかなか行きませんよ。(考慮はされますが再スタートです)
引用元-派遣と正社員、保険や年金上でのメリット・デメリット。 – 派遣社員・契約社員 解決済 | 教えて!goo

正社員と派遣社員で保険に違いはないが、キャリア形成に違いが出る

正規と非正規では待遇やキャリア形成の面で違いがある

正規雇用と非正規雇用では、待遇の面で様々な違いがあるのが一般的です。具体的には、非正規雇用は給与が低く、退職金、ボーナスがないといったケースが多いです。
また、正社員は年齢や職能が上がるにつれて給与が上がるのが一般的ですが、非正規雇用には定期昇給が用意されていない場合が多いです。こういった点は契約の際にしっかり確認するとよいでしょう。

また、契約社員や派遣社員といった非正規は長期雇用を前提としていないため、キャリア形成がしにくいという点もあります。
能力を高める機会が少なく、また任される業務そのものも、仕事を続けることで知識や技能が蓄積され次のキャリアに活かせる、といったものではないケースもあるようです。

社会保険に関しては正規・非正規で違いはない

ちなみに、社会保険に関しては正規・非正規で違いはありません。契約社員・派遣社員といった場合でも、労働時間などの条件を満たせば社会保険は企業や派遣会社から提供されます。
引用元-契約社員とは?派遣・正社員との違いとメリットデメリット | キャリアのことならキャリアパーク

正社員との違い?短期派遣の場合は社会保険の加入資格に満たない場合もある

派遣社員も正社員と同じように社会保険に加入するので、仕組みは同じです。
ただ、社会保険への加入資格を満たしていないと社会保険には入れません。

【社会保険の加入資格】
通常、2ヶ月以上を超える契約期間で、労働日数、労働時間ともに通常労働者の4分の3以上ある場合が加入資格になります。
(一般的な例は、週5日勤務、週40時間。)

そして金額ですが、やはりお給料によって違ってきます。
例えば、1500円/時給×7.5H/勤務時間=11,250円/日給 だとします。
11,250円×22日(出勤日数)=247,500円
そうすると、15等級になるので、健康保険=11,964円 年金20,119円=32,083円となります。プラス雇用保険料や対象者は介護保険料なども必要です。
引用元-派遣社員の社会保険料はいくら? -派遣の仕組み-

正社員と派遣社員は年金額に差が出ることはあるのか?

派遣社員の場合は時給で契約することが多く、時給は一般のアルバイトなどよりは高めに設定されています。
厚生年金の支給額は、簡単に言えば、給料やボーナスが多いほど、そして加入期間が長いほど増える仕組みです。
給料が高いということは標準報酬月額も上がり、支払う保険料も増えますが、将来受け取る年金額も増額します。

ですから、派遣社員であっても、きちんと社会保険に加入できれば、将来受け取る年金につながります。

ただし、現在の時給が高めでも、ボーナスがないこと、今後契約が継続していくか、昇給していくかなど、不安定な要素は多々あります。派遣社員に限らず、正社員でも同じことがありますが、派遣社員の場合は契約期間の終了が予定されているので、不安定な要素はより高いと言えます。

また、派遣契約が終了し、一定期間の間に次の派遣先が決まらないときには、社会保険の資格を喪失することになりますので、加入期間が途切れてしまうこともあります。厚生年金保険未加入による空白期間が生じると、年金額では不利益です。
引用元-コラム|専門家紹介サイト マイアドバイザー.jp 講演・講義・執筆・相談

「正社員」と「派遣社員」の違いは?

「正社員」と「アルバイト」「パート」「契約社員」の違いは?

一般的には「正規雇用」VS「非正規雇用」という議論がされていますが、法律的にみると正社員とそれ以外の直接雇用従業員の雇用形態の違いは、「無期雇用」か「有期雇用」かにつきます。
引用元-経営者からみた「正社員」と「派遣社員」の決定的な違い

これに対し、派遣社員は「有期雇用」でも「無期雇用」でもありません。なぜなら、派遣社員はあくまでも派遣会社の社員であって自社の社員ではなく、契約も派遣社員本人とではなく、会社同士が期間を決めて契約しているのであって、強いていえば「有期外注契約」とでもいうものになっているのです。

派遣社員が就業している会社はその社員を雇っているのではなく、あくまでも派遣会社の社員が提供するサービスを派遣会社から購入しているのであって、非正規雇用といっても直接雇用の「有期雇用」社員とはまったく別ものです。
同じ職場で働いているとはいえ、そもそも派遣社員は「社員」ではないのです。

ですので、例えば派遣契約の途中でも派遣された方が仕事に適性がないと判断したら、契約している会社は即座に派遣会社に派遣社員の入れ替えを申し出ることができます。
この場合、派遣社員は仕事を失うことになりますが、違法ではありません。
引用元-経営者からみた「正社員」と「派遣社員」の決定的な違い

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