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会社を退職する時期によって、得や損をする賢い辞め方

      2016/10/27

会社を退職する時期によって、得や損をする賢い辞め方

退職する時のタイミングっていつがベストなのでしょうか?

時期によって、損や得をする事があるのは知っていますか?

会社を辞めるとき、これを知っているかどうかですごい得をする方法をまとめてみました!

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会社を退職する時の得をする時期と準備はどんな事?

1)雇用保険の払込期間は?

ここ大事です! よ~く注意してください!

失業して、失業給付(失業保険)をもらうためには、以下の二つの条件が必要です。

①雇用保険の被保険者であること
 ②被保険者期間が退職日以前の1年間に通算で6ヶ月以上あること

普通の会社なら①は大丈夫だけど、実際は注意が必要です。
自分が被保険者かどうか、チェックです!

もし被保険者じゃなくても、諦めちゃダメ!
ハローワークの人に相談して、会社に加入してもらおう!

というのも、雇用保険は最長2年間さかのぼって加入することが可能なんです。
だから、2年分を払って、失業保険をもらう、、、変な話ですが、アリなんです!
(雇用保険は毎月給料の1%未満なので、2年分払っても微々たるものです)

・・・泣き寝入りするのは早いですよ!

また、バイトや派遣でも場合によっては雇用保険を適用することも可能ですから、
裏テクニックがあるので、ちょっと調べるといいかもです!

引用元-裏失業保険マニュアル!~退職準備編~

 次に大事なのは、②被保険者期間。

最長2年さかのぼれるとしても、そもそも、勤続月数が半年に満たないとアウトです。
だから、特に新入社員ですぐ辞めたい人などは要注意。

いくらさかのぼれても、働いていなければ無理ですからね。

それと、払込期間(雇用保険の被保険者であった期間)をチェックです。
払込期間によって、失業給付を受けることができる日数が大きく異なるので、
自分がどれくらい払い込んで、どれくらいの日数もらえるかチェックです!

引用元-裏失業保険マニュアル!~退職準備編~

会社を退職する時期はボーナスあとだと得をするのだろうか?

会社を辞める時はとっても複雑な心境。
その気苦労は経験者にしか分かりません。
ここでは、仕事を辞めるタイミングに焦点を絞ってみました。

①6月や12月のボーナス直後

会社を辞める時期は、金銭面から検討するとボーナス支給日の当日がベストです。
ボーナス支給日直後に退職するのは少し気が引ける人もいるかもしれないですが、ボーナスは過去の仕事に対して払われるもの。
だから、後ろめたさを感じる必要は全くありません。
むしろボーナスを貰った後はなるべく早く次の会社で働き始めないと、転職先でのボーナスが目減りする事になります。
何故ならばボーナス支給額の計算方式には、在籍日数が影響するから。
転職後の年収ダウンを避ける為には、このような計算高さも必要です。

②人間関係を考えると3月退社

一緒に働いている同僚達に迷惑を掛けずにやめようと考える気持ちは大事。
その場合は、1月頃会社に辞意を伝えて3月末で退社するのがベストです。
企業の事業計画は大抵4月スタート。
だから、事前に退職意志を明確にしておけば、組織変更や人事異動で退職者の仕事をカバーしてもらえます。
退職後も現職の人達とプライベートで長い付き合いになりそうであれば、このような選択を考えるべきでしょう。

引用元-会社を辞めるタイミング ベストな退職時期はいつ?

得をする為には、会社の退職時期は休日が少ない日がポイント

休みの多い月を避ける。

二つ目はこれです。
これに関しては知るのが遅かったので有給消化を使い切るの記事でも少し触れていましたが僕は損しています。

まずは日給月給、月給の説明をします。

・日給月給制
月の出勤日数に関係なく同じ額の月給がもらえます。
欠勤などがあれば、減給式で減らされます。
1日休めば1日分給料が減ります。

・月給制
月の出勤日数に関係なく同じ額の月給が貰えます。
欠勤、遅刻、早退による減給はなしです。

で、どちらの体制でも、出勤日の少ない月は得なんです。
つまり15日出勤日の月と20日出勤日の月はどちらも貰える給料が同じなんです。

なので、出勤日の少ない月の締日を狙ってやめるのが一番得なんです。
5月のGW、8月のお盆休み、12月の年末年始の正月休みなどの締日を狙うのがお得ですね。

この事からぼくが損をしたというのは1月15日にやめていれば(僕の会社が15日締めのため)出勤日が少ないのに満額もらえて辞めれていたのですがぼくがやめるのは12月31日です。

さらに、締日ではなく中途半端な日に辞めてしまった場合の計算方法があるのですが、それが損の原因です。

・締日前に辞めた場合の月給計算方法
これは、出勤した日給で払われます。つまり、
出勤日20日の月と15日の月で5日間出勤してやめた場合は貰えるお金は同じです。
日給は基本月給÷(年間出勤日÷12か月)×出勤日数で計算されます。

つまり、1月の出勤日の平均が20日であれば出勤日数が15日の月に締日一日前にやめると14日分の日給になり、6日分の日給を損します。

僕は退職後に年始の6連休があるのでその分損しているってことです。

以上のことから休みの多い月はできるだけ避けるのをおすすめします。

引用元-損しない退職方法

退職の時期を決める時は、住民税の天引き時期も考えよう!

住民税と所得税が毎月の給与から天引きされているのは、みなさん周知の事でしょう。所得税は、毎月の所得に対して税金がかかるので、退社のタイミングを決めるときにはあまり関係ありません。

しかし、住民税はそうもいかないのです。住民税の税金は、前年の1月から12月までの所得に対し、6月から翌年の5月まで月のお給料から天引きされるようになっています。そのため住民税は税金の課税対象時期と、徴収する時期がずれるのです。時期がずれるということは、退社するタイミングによって住民税を精算する必要が出てくるでしょう。

お得なタイミング:5月に退職すると1ヶ月分の住民税だけが天引き

たとえば、1月から4月に退社したら前々年の住民税をまだ払い終わっていません。なので、退職時の給与から天引きするか、別途に一括税金を支払う必要があるでしょう。

次に5月に退社した場合。このときは、5月分の給与から従来の1ヶ月分の住民税が天引きとなります。しかし、6月から12月に退社したら、今度は前年の所得に対する特別徴収が始まります。6月から12月に退社する際も、年間税額と退社月までの税金を給与から天引きしてもらうか、個人で納めるようになります。

引用元-退職の目安はいつ?税金面でお得になるタイミングとは | キャリアのことならキャリアパーク

会社を辞める時期は月末は避けるべき?、年末が良いのか?

 会社によりますが、厚生年金、健康保険の兼ね合いがあるのですが、どうなっていますか?月末(31日付)とかの退社は不利になる場合があります。31日まである月は30日付で退社とか。31日に在籍すると翌月の社会保険料全額(会社負担も含め)質問者様の負担というか、退職金や最後のお給料から引かれる場合が往々にしてあります。質問者様の会社は?
私は、ひと月前に退社した同僚から、たった1日で数万円ひかれた!との話を聞き、あわてて課長代理に退社期日をずらしてもらいました。数万円を払っても退職日以降、健康保険等使えませんからね。年金は数十年後、若干(缶ジュース1本分くらい)プラスになるかも。
なので今の手取りが多いほうがいいなら、退職日に注意してください。

数万円は痛いですよね。

引用元-来年退職を考えていますが、いつ辞めるのがお得? – その他(暮らしのマネー) 解決済 | 教えて!goo

年末です。
税金面では年末調整があるから翌年は確定申告不要です。
退職金は入社年度からで計算されるから大差ないでしょう。
事前告知は2か月前が一般的です。

引用元-来年退職を考えていますが、いつ辞めるのがお得? – その他(暮らしのマネー) 解決済 | 教えて!goo

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