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失業保険の退職理由を自己都合→会社都合に変える方法って?

      2015/10/07

失業保険の退職理由を自己都合→会社都合に変える方法って?

失業保険給付の時に重要になるのが退職理由。

「自己都合」と「会社都合」でどれだけ違うのか?理由を変えることはできるのか?

失業保険の退職理由を自己都合→会社都合へ変える方法について調べてみました。

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失業保険の退職理由:自己都合→会社都合に変える方法とは?

会社都合で退職にできるケースは、大きくは「倒産」「解雇」の2つです。

ハローワークが定めるこの2つは、「倒産」はとてもわかりやすいのですが、「解雇」に関しては、いささかグレーな部分があります。

「解雇」に該当する一例を挙げると、

・残業時間が毎月45時間以上、辞める前の3ヶ月続いている

・意図的にタイムカードを操作して、残業時間が減らされた

・通勤するための往復所要時間が4時間以上

・不当な転勤命令

・会社の上司がストーカーになった

・月給の3分の1以上の金額が2ヶ月支払われなかった

・従来の給料よりも85%未満に減額された

・従業員のうち1ヶ月以内に30人以上が離職

といった内容があります。

特にパワハラやセクハラは会社都合での退職と認められやすいようです。

引用元-失業保険の給付制限3ヶ月が免除!自己都合を会社都合に変更する方法 – 会社を辞めたい!そうだ、ハローワークに行こう!

失業保険の退職理由を自己都合→会社都合に変えるためには証拠が必要

辞めた会社から郵送されてくる離職票には辞めた理由として、「自己都合」と書かれているケースがほとんどです。

前述しましたが、会社側は「会社都合」で辞めた社員がいると、不都合が生じるからです。

ですが、会社都合だという証拠をハローワークに持っていけば、自己都合を会社都合に変えることができます。

「会社都合」の証拠で、一番わかりやすいのがタイムカードです。

法廷外の残業をしていた劣悪な環境という証拠になります。

ブラック企業に多い、パワハラを受けていた場合は、社内での会話を録音したり、メールやLINEの受信メッセージを見せることも効果的です。

手書きのメモでも認められるケースもあります。

ハローワークで証拠が認められると、ハローワークの職員は企業に直接連絡を取って事実確認をします。

労働基準監督署から監査が入ったりもします。

いずれにせよ、「会社都合である証拠」さえ握っておけば、「自己都合を会社都合に変える」ことは可能です。

引用元-失業保険の給付制限3ヶ月が免除!自己都合を会社都合に変更する方法 – 会社を辞めたい!そうだ、ハローワークに行こう!

失業保険の退職理由を自己都合→会社都合に変えると何が違う?

給付金を受け取るには、2つの条件があります。

1.ハローワークに来所して求職の申し込みをし、就職の意思・能力があるのに失業状態であること

2.離職の日以前2年間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入した月が通算して12カ月以上あること

 基本手当には、「待機期間」があります。

受給資格のある人が離職してから最初にハローワークに求職の申し込みをした日以後、失業している日が通算して7日に満たないときは支給されません。

そして、離職の理由が自己都合、あるいは重大な責任があっての解雇だと、待機期間が過ぎてもさらに3カ月間給付が受けられないという制限があります。

 ただし、2.については倒産や解雇などが理由であれば、要件が緩和されます。

 会社を辞めた理由が自己都合か、それとも会社都合なのか。

会社と退職者とで相違がある場合があります。

自己都合での退職であれば、年齢による区別なく、雇用保険の加入期間に応じて失業手当の給付日数は決まっているのに対し、会社都合の場合は待機期間がない上、「特定受給資格者」にあたれば、年齢や雇用保険の加入期間により失業手当の給付日数が手厚く保障されています。

引用元-マネーの達人:会社を辞めるとき――「自己都合」と「会社都合」で失業保険の受給額に違い (1/2) – ITmedia ビジネスオンライン

退職理由を自己都合→会社都合に変えることで転職不利?

自己都合退職に比べて、会社都合退職は転職・再就職時に不利になる。

そう耳にしたことはありませんか? それはあながち間違いではありません。

履歴書や面接では、前職の退職理由に触れることを避けて通れません。

「自己都合退職を繰り返しているほうが(忍耐力がない・きちんと職場を選んでいないという意味で)悪印象なのではないか」と思いがちですが、よりリスクが高いのは会社都合退職の場合です。

基本的に、企業というのは優秀な人材であればあるほど、会社側から辞めさせようとはしません。

加えて、会社都合退職の中には、個人の実力不足や成績不振を理由とした解雇も含まれます。

そのため、中には「会社都合の退職」とあるだけで、応募者の実力や就労態度などにも何か問題があったのではないか…と邪推する面接官も。

そうでなくとも、自己都合退職よりも慎重に評価しようとする面接官は多いでしょう。

引用元-会社都合退職にまつわる正しい知識(長所・短所~条件など)

退職理由が会社都合→自己都合にされたら・・・

会社が事実とは違い自己都合退職として、具体的事情を記載する欄にも異なる事情を書いているときは、内容を改めるよう会社に求める必要があります。

もし、それでも会社が記載を変えないときは、会社を辞める人が記入する欄に、自分が事実と考えていることをきちんと書いて、「異議有り」に○をつけておくべきです。

また、会社を辞めた人の意に反して、会社が離職票に「自己都合退職」としてしまっているときは、会社に訂正するよう求めるとともに、ハローワークに相談しましょう。

相談をするときは、自分の主張(「会社都合」の退職である旨)を裏付けるような資料(たとえば会社を辞めるに至るまでのやりとりを書いたメモ、録音媒体など)をできるだけ準備することが大事です。

さらに、会社を解雇されたのち、解雇を争って裁判などにする場合、失業保険は受けられるのかというご相談を受けることがあります。

この場合は、ハローワークに今会社と解雇に関して争っていることが分かる資料(たとえば、弁護士に依頼して作成してもらった内容証明郵便や労働審判申立書・訴状のコピーなど)を提出すると、「仮給付」を受けることができます。

引用元-会社を辞めるとき自己都合・会社都合で違ってくる失業給付(失業保険) | マネーの達人

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