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大学の研究室の選び方次第で就職への影響ってあるの?

      2015/10/11

大学の研究室の選び方次第で就職への影響ってあるの?

大学の研究室選びって何を基準にすれば良いのか迷うもの。

有名な教授のところへ行けば就職にも有利なの?それとも研究室と就職とは関係なし?

大学の研究室は就職に影響するのかどうかについてまとめてみました。

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Q 大学の研究室の選び方で就職は有利になる?

三回生なんで研究室を決めなくてはいけないんですが、やはり有名な教授のところに行くと就職のときに有利とかはあるんでしょうか?

例えば○○会社と教授がつながりがあるからその研究室の学生を採ろうとかはありますか?

今自分のやりたい研究の研究室は助教授しかいないけど、他の研究室の教授は日本でトップの教授がいるんでどうしようか迷ってます?アドバイスをください

引用元-研究室と就職 – 大学・短大 | 教えて!goo

A 大学の研究室と就職の関係は・・・

理系の場合、研究室と主任教授がコネを持っていて、それ以外は飛び込みとなり相当厳しいです。

就職希望なら、それを踏まえて皆、研究室を選んでくる(やりたい興味とかは度外視)と思いますけどね。

引用元-研究室と就職 – 大学・短大 | 教えて!goo

研究室推薦という言葉はありますが、実態はほとんど学科推薦です。

工学部ですと普通は学科に就職担当教授がいて、企業から就職担当教授に人数を指定して求人がきます。

ある教授が企業に強力なコネがあっても、教授は就職担当に遠慮して口を出さないことが多いんです。

学部卒だったら研究職につくことがあまりないので特にそうです。修士了でも大学での研究が就職後につながるケースはあまりありません。

試験を落ちまくっている学生がいると就職担当教授から指導教授に何とかなりませんかと泣きつくこともありますが、指導教授も変な学生を推薦すると後で困ります。

ただし、博士課程修了だと教授の力は大です。

博士課程修了だと企業からの求人はほとんどないので、学科の就職担当は口を出さず指導教授に任せるのが普通です。

そのとき企業とつながりがない教授だと無力です。

引用元-研究室と就職 – 大学・短大 | 教えて!goo

大学の研究室に3年所属していないと就職不利?

理系の人にしかなじみのない言葉ですが、ブラック企業ならぬ、ブラック研究室という言葉が存在します。

そして、ブラック研究室はブラック企業よりも厄介な場合が多いです。

研究室に入る際の学生の属性は大きく分けて次の2つです。

1、研究が好きで研究室に入る人

2、研究は好きではないが、就職のために入る人

僕も理系の研究室に入っていたのですが、実感値としては1と2の属性の学生が2:8くらいだと思います。

そして、一番問題なのは基本的に大学院を卒業しないと理系の学生は就職口がないということです。

理系の学生は大学4年に研究室配属になる場合が多いが、最低でも3年は研究室に所属して卒業しないと就職ができないというのが常識となっています。

僕の所属していた学部でも大学院に進学する割合が95%以上でほぼ全員が大学院に行くのが当然という流れでした。

引用元-ブラック研究室の特徴とは!?就活対策すら禁止!? | インターネットビジネスで成功した東大生山下雅宏のブログ

大学の研究室の教授のタイプとは?

①良くも悪くも放任主義型

学生の研究に比較的興味がないのが大きな特徴です。

興味がないと言ってしまうと語弊があるかもしれませんが、基本的には安全に、最低限の結果を出してくれれば卒業させてあげますよというスタンスです。

言うまでもなく、このタイプの教授であれば就活で休むなんて簡単です。

②学生想いの教育者型

大学・大学院は教育機関であるという意識が強く、研究も就活も常に学生のことを最優先に考えてくれる先生たちがこのタイプです。

学生としてしっかり論文を書き上げ、卒業後も研究を通して学んだことを世の中に活かしてほしいということで、しっかり学生の面倒を見てくれます。

むしろ、このタイプの教授になら就活の悩みなども相談したほうがいいくらいです。

③誰も逆らえない恐怖政治型

これこそが強敵です。

とにかく厳しく、コアタイムから休日まで学生をみっちり管理したがります。

自身の研究成果を上げることにかなり貪欲で、そのために必要なデータを学生に出させようとし、時には「明日までにこれをやっておけ!」などと無理な要求をしてきます。
就活で研究を疎かにされることを大変嫌うタイプです。

引用元-理系学生が研究室の拘束をうまく振り切って就活する方法

ある大学の研究室の就職先一覧

―就職―

アンリツ, エクセディ, エスケーエレクトロニクス, NOK, 京セラ, 原電事業, 国際特許事務所, コニカミノルタ, サントリー, 三洋エプソンイメージングデバイス, シャープ, セーレン, 大日本印刷, 東海光学, 東京計器, 東芝, 東芝松下ディスプレイテクノロジー, 東北パイオニア, 東洋鋼鈑, トッキ, 凸版印刷, トッパンNECサーキットソリューションズ, 豊橋技術科学大学(助教), nichikon, 日本カーリット, 日本データコントロール, 日本電波工業, ビスキャス, 日立造船, フジクラ, 富士通, 古河電工, マグネスケール, 松井製作所, 松尾電機, 三菱化学, ミハル通信(株), ヨシダ, リケンテクノス, リョービ, YKK, 早稲田大学(助教). 地方公務員, University of Transport and Communications(Lecturer) (内定も含む)

―進学―

北陸先端科学技術大学院大学 博士後期課程, 大阪大学 博士後期課程

  

年に1~2回開催される研究室同窓会や学会などで、先輩方と直接話をする機会があります。

また、学内就活セミナーやリクルーターとして来学される先輩も毎年います。

引用元-就職先一覧 | 村田研究室|北陸先端科学技術大学院大学マテリアルサイエンス研究科

就職には教授推薦やコネも必要?

だいたいの企業は「会社説明会」→「筆記試験」→「面接」という採用試験のストラテジーを組んでいると思います。

最近はウェブエントリーが主流ですし,エントリーしてくる学生さんはそれこそ山のようにいるわけです。

そのエントリーだけを見て(千だか万だか知りませんが,まあ相当な数です),受験者の何が優れているかを判断しているのか,結構難しいでしょうね。ちなみに,研究職として採用されるのは,会社の規模にもよるでしょうけど20人~30人ってとこでしょうか,全部で。一桁ってとこもあります。

生物系に限れば,10もいたら多いほうかもしれません。なんとなく「過酷な競争だなあ」というのが実感されると思います。

 教授推薦というのがありますね。

昔は「キミこの会社どう?」というひと言で採用が決まったといいます。

実際,入社してからベテランさんに言われたのは「有名大学出身なら,名前だけで採用されたんじゃないの?」ということ。

学歴はモノをいう,コネはモノをいう,そんな感じです。

 しかしながら,学歴やコネがあっても落ちます。

普通に。

企業の姿勢にもよりますが,ktatchyの知る限り,学歴やコネが通用するのは面接試験の前までです。

面接まではコネや推薦でいける,ということですね。

もしコネや推薦が無かったら,有名大学でも何でも,会社のニーズに合っていなければウェブエントリーや筆記試験で落ちます。面接すら受けさせてもらえません。

ドクターの場合は,ニーズに合っていなければ有無もなく落ちるようです。

引用元-コネは使おう : ある理系社会人の思考

twitterの反応


https://twitter.com/owlcat0401/status/635029736654155778


https://twitter.com/kisaipipipi/status/632890541831622656

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